「プロダクトマーケティングをやりたい、という方がよくいらっしゃいます。この方は、日本においてモノづくり産業とサービス産業の求人比率が1：9であること、求人企業側のニーズを果たして十分に知った上で、これからの永いキャリアを選ぼうとしていらっしゃるのでしょうか？」
MBA留学生である皆さんは、経営にご興味があり、経営について様々な角度から学ばれています。その皆さんが、何故ご自身のキャリアについて経営的アプローチをもっと積極的にとられないのでしょうか。経営にとって大切な要素であるマーケティング、そしてファイナンス。その視点を是非ご自身のキャリアについても活かしていただきたい、とメッセージしました。
人材マーケットの現状はどのようなものか。ニーズは何であるのか。現在の投資に対し、将来の利益はどのくらいか。つまり、現実を把握し、様々なチャンスとリスクの両方を知った上で「だからこそ、僕は○○○したい」「それでも、私は○○○したい」という夢を形作っていただきたいのです。まさに、これは卒業直後のみの就職にフォーカスした“願望”ではなく、5年後・10年後・15年後を見据えた“展望”を作ることといえます。
キャリアをマネジメントした人が、キャリアをディベロップメントすることができるのです。MBA人材が超・売り手市場の今こそ、勤務地や年収、タイトルを重視した意思決定ではなく、ご自身の展望を本当に実現するための道を（しかも長期視点で）選ぶことが重要だといえます。
アクシアムでは、12月20日（水）、この冬一時帰国されている海外MBA留学生の方々を対象としたキャリアデザインセミナーを開催させていただきました。
まず、渡邊がお話ししたのは「キャリアを自らマネジメントする」重要性について。
セミナー全般にわたり、人材マーケットの現実についてもご理解を深めていただくべく、様々な角度からお話をしました。基本的なマーケットの仕組み、年齢との相関（マーケットの変化）、1975年頃から現在までのMBAマーケットの変遷、そして2007～2008年の最新動向などです。
大阪府立大学農学部生物コース卒業。コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。留学カウンセラーを経て、エグゼクティブサーチのコンサルタントとなる。1993年に株式会社アクシアムを創業。MBAホルダーなどハイエンドの人材に関するキャリアコンサルティングを得意とする。社会的使命感と倫理観を備えた人材育成を支援する活動に力を入れ、大学生のインターンシップ、キャリア開発をテーマにした講演活動など多数。1997年～1999年、民営人材紹介事業協議会理事。1998年～2002年、在日米国商工会議所（ACCJ）人的資源マネージメント委員会副委員長。
