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過去10年以上にわたり開催しているMBA向けセミナーのエッセンスをご紹介。留学中でセミナーに参加いただけない方にも、キャリアデザインの基礎知識をお伝えします。

キャリアデザイン講座

MBAの変遷

'75～'79

留学するだけでも希少価値の時代。

'80～'84

やや先駆的。Director、Senior Vice President、執行役員、経営陣になるものも出始める。若手MBAと価値観が違うことも多いのが特徴。

'85～'89

企業派遣を中心に応募者が急増。金融、コンサルタント業界を中心とした外資系MBA採用企業が規模を拡大した時期で、需要も拡大。同時にMBAに対する評価が分かれはじめた世代。

'90～'94

好景気が去り、留学生の総数は企業派遣者を中心に減るが、私費留学は増加。上位校の志望者数は変わらず、留学後の成功・失敗例が両極化。MBA保有者の価値観が多様化。起業するMBAはこの年代層から出始めた。

'95～'99

上位校での日本人MBA数が若干減る。起業家精神、リーダーシップが日本でもいよいよ必要な時期となってきた。

'00～'04

2001年の『9.11テロ』、2002年のエンロン事件、2003年のイラク派兵による影響で、過去もっとも過酷な就職状況であった。

'05～'09

2005年一気に好転し、PE人気、投資銀行、コンサル、事業会社と業界に関わらず、需要が拡大。売り手市場となる。しかしサブプライム、リーマンショックを起点に、2009年は過去に比較できないほどの経済と金融の破綻を招き、MBA需要は急転直下、激減。

'10～'15

ビジネスリーダー・マネジメント人材など高度経営人材と呼ばれる新しいニーズも増大する可能性が高い。また企業や個人の経済活動が利潤動機のみならず、社会への貢献、人への貢献を動機とするような過去になかった新しい流れも生まれてきた。皆さんのキャリアデザイン次第で、つぎの時代が拓ける！

お一人おひとりに担当コンサルタントがつき、短期／長期のキャリアプランについて、ご相談・ご提言を行います。ご希望の方には、展望にあった求人案件を適時ご案内（ポジション紹介）いたします。

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