採用企業の今後の目論見・採用の背景・インタビュアーの略歴など、一般応募の個人には開示されない採用側の情報も、可能なかぎりご案内させていただきます。企業との面談前により多くの情報を獲得し、準備をしていただくことができます。

特にマネージャー、マネジメント層の転職活動には、より深いレベルの事前情報の獲得が、採用の可能性を高めるために必須といえます。

じつは、採用に至る選考プロセスは、ポジションや応募者の属性によって変わります。アクシアムなら、お一人おひとりの担当コンサルタントが個別の選考プロセスをリードし、随時、情報提供・アドバイスさせていただきます。

一般応募の場合、応募者数が多いこともあり「書類選考や面談の結果がなかなかこない」「不合格の理由が知りたいが聞きづらい」といった声をよく耳にします。キャリアコンサルタントを介していれば、採用の合否・その理由も（採用企業が開示を許可するかぎり）適宜知ることが可能です。

ご自分の評価・市場価値を客観的に知った上で、転職活動を続け、キャリア形成についてじっくりお考えいただけます。

個人のご希望・要望を確認しながら、ご入社に際しての条件交渉・処遇折衝を代行いたします。採用側の条件提示の最大化にむけ、サポートさせていただきます。

その際、採用側と個人の“条件”のすり合わせに止まらず、双方の“展望”のすり合わせ、十分な“意識”のすり合わせをお手伝い。安易な転職によく見られる、入社後の「こんなはずじゃなかった」という失敗を防ぎます。