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人事部長候補
[ポジションNo.:48568]
日系1次産業ベンチャー
職務職責 人事部長候補として下記をご担当いただきます。

■採用(採用方法の選定、エージェントのハンドリング)
■制度構築・運用
■労務管理(勤怠、安全衛生、賃金管理サポート)
■給与、社会保険(財務管理部門の総務が担当)
■教育(社内研修の企画・運営サポート)
■日本の労働基準および関連法に基づいて、会社の規制を維持/更新。
■良好な従業員関係を構築するための適切な措置を、経営陣と協力し、改善計画を立案・実施。
応募条件 【MUST】
・人事業務全般ご経験(人事企画、採用企画、給与・社保、労務管理)5年以上
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・食の好きな方
・事業拡大にチャレンジしていきたい方
・ともに会社を作り上げていきたい方
会社紹介 離農が進む日本において、安定供給を目指し、研究に基づいたオリジナルの事業モデルを推進。創業からおよそ10年で売上約140億。飛躍的に成長を続ける一次産業ベンチャー企業です。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 北海道
想定年収 600~1000万
こだわり条件 優良&注目ベンチャー
おすすめコメント 北海道に本社を置く注目のメガベンチャーです。酪農のあり方を大きく変えるモデルを開発し、酪農産業を支えています。現在急成長期にあり、人事制度の整備、採用、労務管理など喫緊の課題をプレイングマネージャとして進めていただける方を探しています。
この求人へのエントリー/お問い合わせ

【グローバル人事部】 国際人事マネジメント/マネージャー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
700~800万円
【部署紹介】 グローバルモビリティおよび、海外勤務者に対するリスクマネジメントを担当する組織において、プロジェクトマネジメントと組織マネジメントを担っていただける管理職候補者の採用となります。 グローバルモビリティに関して、現時点では専門知識や幅広い経験を持つ人材を同社は有しておらず、その分野での知識・経験をお持ちである方の採用を優先的に考えておられます。 また、当該規定やガイドライン、オペレーションフローも定期的に見直しを行う必要があり、それらに関するプロジェクトマネジメントも期待されます。 【具体的な仕事内容】 ■組織マネジメント(リーダー1名、メンバー4名)  ※プレイングマネージャーとして実作業も担当いただきます。 ■プロジェクトマネジメント(International Assignment Policyやグローバルモビリティに関するプロジェクトに参加いただきます) ■事業責任者、事業HR担当者、海外グループ会社との社内調整 ■海外人事に関する相談事項の対応
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【グローバル大手】部門付 HRビジネスパートナー(マネージャー)

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
800~1300万円
同社の事業部における組織強化をサポートするHRビジネスパートナーの役割を担っていただきます。 採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みまでを、各Region及び提携先のカウンターパートとも連携しつつ、幅広く担当していただきます。 -タレントマネジメント:当該部門の人財ニーズの把握と、必要な人財のスタッフィング・育成計画の立案・実行。採用・異動・タレントレビュー・組織改正・人財育成委員会の企画運営・部門教育体系の企画立案等 -リソースマネジメント:当該部門のヘッドカウント・労務費の管理 -組織活性化:マネジメント品質の向上、従業員エンゲージメント向上に向けた方策企画・実行
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【グローバル人事部】エンジニア採用リクルーター

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
500~650万円
同社の開発部門では、世界中のユーザーに使われるサービスを作っており、国籍も様々な1000名を超えるエンジニアが在籍しています。今後、よりグローバルにサービスを展開していくためには、開発部門のさらなる組織強化が欠かせません。 その大きなミッションを、エンジニア採用を通して実現して頂ける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・リクルーターとして採用目標を実現するための採用戦略の立案と実行 ・候補者の開拓、コンタクトとフォロー(中長期の関係構築も含む) ・レジュメチェック、面接、オファー ・開発部門のキーパーソンとのコンタクトとフォロー
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