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グローバル経営チーム/マネジャー/※将来の幹部候補
[ポジションNo.:48905]
日系グローバル製造業
職務職責 グローバル経営をより積極的に進めるため、グローバル戦略、組織、人事戦略、オペレーションを、革新的にデザインしていく予定です。同社の新しい仕組み・体制づくりを、CEOをはじめとする経営陣とともに推進いただきます。

・グローバル経営に際する企業価値の指標化、コンプライアンス、CSR、監査面における経営改革
・グローバルHRポリシーの制定
・グローバルでの研修・教育制度設計ならびに運営のリード
応募条件 ・経営戦略、組織戦略、人事戦略の知見
・特に、組織・人事変革(組織分析、報酬制度、人事戦略、人材マネジメントシステム、人材育成等)に強い方優遇
・バイリンガルで高い英語力(国籍、性別不問)
・グローバルビジネスの実務経験

【求める人物像】
・リーダーシップ、多様性を尊重をし、文化の違いや価値感の違いから生じる問題を理解し、さらにそれを乗り越えた関係性を構築し、新しい価値を創造できる
会社紹介 日系グローバルメーカーです。
※詳細はお問合せください。
職種 経営企画・事業開発系,人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 1000~1500万円
こだわり条件 語学力(英語)を活かせる
おすすめコメント CEO、経営陣とともに、海外事業、グループ企業全体の価値向上のため、企業の将来のデザイン、戦略に深くかかわっていただくことが可能です。幹部候補としてのチャンスを得ることができます。
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採用職(海外採用) Global Recruiter

職種
経営企画・事業開発系,人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
年俸制 600万円~1000万円程度 (経験・能力・前職給与により考慮)
■ミッションは、「全世界から優秀な人材を採用してくる」こと。 同社の海外における採用人数は、数百名規模。採用活動を行う国は現在、アジア、北米、欧州等、10カ国以上にのぼります。採用計画から候補者との接触、選考等、仕事内容は幅広く、かつ、これまでの採用手法に捉われることなく、幅広く企画立案していただけます。 ■CEO直轄部門 同社では、ソフトウェアを開発するための最重要資源は人材であると考えており、そのため、人材に関する事案は最重要経営課題として位置づけられています。よって、採用部門はCEO直轄。企画立案の際には経営陣に対して直接提案し、議論する機会があります。仕事の幅を広げるのはご自身次第です。 ■募集背景 同社は今後、新製品の開発と営業を強化。今後の人員増強のためには、グローバルにおける人材採用が経営戦略上も最重要課題となっており、今回、グローバル採用チームを強化することになりました。
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