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求人詳細
人事・労務リーダー候補
[ポジションNo.:54585]
日系医療ITサービス | |
職務職責 |
国内外の事業拡大・成長を人事領域から支えていただきます。 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。 【主な職務内容】 <国内> ・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む): 労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・その他人事に関わる業務全般 等 <海外> ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等) ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須) |
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応募条件 |
【MUST】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 ビジネスレベルの英語力 【WANT】 ・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけることができる方 ・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方 |
会社紹介 | 東証一部上場の大手医療系ITサービス企業です。高齢化社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し、社会に貢献し続けることを目指しています。グローバルでは、アジア・オセアニアを中心に十数か国で事業を展開しています。 |
職種 | 人事/総務系 |
職位 | マネージャー/ディレクター,スタッフ |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 500~800万円 |
労働条件 | 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 |
こだわり条件 | |
おすすめコメント | 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があるほか、人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。 |
この求人へのエントリー/お問い合わせ |
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- 人事/総務系
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