海外MBAを採用対象としている企業は、以下の4つを期待しています。

以前に比べ、願望だけの留学生が減り、現実的なチャンスをつかもうとする人、大きな挑戦を目標にする人など留学の動機も多様化しています。その中で、i)市場の求人ニーズをつかんで有利にキャリア開発につなげている（＝売り手市場の恩恵を受けることができる）人と、ii)ニーズをつかまず勘違いの方向ばかり身勝手に見ている（＝売り手市場の恩恵を受けられない）人の二極化が進んでしまいました。

インターンを探し、できるだけ異業種の経験を積んだり、希望領域の仕事を経験したりしましょう。実践的なインターンシップを通じて、自分にその仕事の適性があるのか自己分析してみるとよいでしょう。インターンの8週間では様々なことが見えてきます。例えば「投資銀行がここまで功利的だとは思わなかった。」とか、「戦略コンサルが、ここまで家庭を犠牲にしないといけないほどワークロードが高いとは思わなかった。」とか、「製造業のスピードの遅さと刺激の無さには耐えられない。何年も同じ製品を売ることを考えるのは耐えられない。」などなど。業界、会社、職種によって様々な特徴があります。善し悪しということではなく、それが自分に合致しているかどうかが重要です。また、自分にとって魅力的な部分にだけ目をやってはいけません。書物や、人から聞く、経験者から聞くというような会社の外から見るだけではなく、インターンを通じて会社の中を自分の目でしっかりと見て、そして自分の心の中（価値観）と合わせて精査する必要があります。

インターンシップを終えた先の会社から、内密にオファーをもらった人もいるでしょうし、もらわなかった人もいるでしょう。しかし、本番はここからです。インターンシップなどからMBAを定期採用しているプロフェショナルファームや企業は、例年、10月～12月に採用活動の佳境を迎えます。能動的にできるだけ対象を広げ、候補者や競合他社との駆け引きをしつつ、選りすぐりのベストな候補者を採用しようとします。

企業派遣の方は、私費留学の方と比べキャリアについて考え、悩む時間が少ない分、後々の転職で後悔することとなってしまうケースが多く見受けられます。