MBAの求人市場は2002年～2004年の求人不毛時代のあと、2005年に反転してから2007年にかけて活況を呈しました。アクシアムへの求人数もそれまでの3倍程度まで増加し、売り手市場のパターンで定着していました。ところが、2007年～2008年にかけてサブプライム、リーマンショック等によりまたしても反転し、2009年では、不毛時代であった2002年～2004年よりもさらに厳しい状態にあります。しかしながら、このようなMBA需要の増減にかかわらず、いつの時代にもその時代を先駆けることによって大きく社会に貢献することができるMBAの方がおられます。
アクシアムが主催する海外大学院留学生向けキャリアデザインセミナーは、今年で14年目。時間、場所等の問題で実際のセミナーに参加できない方、留学をされているより多くの方々に、このサイト上の講座を通じて好転してきた最新のマーケット情報をお伝えしたいと思います。
プライベートエクイティー関連の求人が増加し、企業再生の担い手となるCOOやCFOの求人、創業社長、海外展開のための支社長候補、買収後の経営陣候補、マーケティング・マネージャー、事業部長など……年齢に関係なく、重要ポジションの求人が増加しています。日本の雇用、MBA需要を考えてみると、産業変遷も異なることから海外のMBA需要と異なるためです。今世紀になってから、高度経営人材のニーズが日本に起きてきているといえます。これらの高度な経営者人材、マネジャー人材は、機密性が高かったり、社内で存在しないスキルや経験の保有者であることが多く、そのようないわゆるスカウトポジションにアプローチするか、一般公募ポジションにアプローチするかで、まったくチャンスの掴み方が違ってくるようになりました。MBAの方や海外留学で違った価値観の中で学んだ方に、いち早く『キャリアマーケットには2種類の求人が存在する』という現実を知っていただきたいと思います。
いま留学中の皆さんに投げかけたい質問は、「2015年、何をしていたいですか？」「何ができるようになっていたいですか？」ということです。
よりよいキャリア形成のためには、会社を移るだけが目的の『転職』ではなく、展望を伴った職業経歴を展開していく『展職』という視点が重要です。すなわち留学経験を生かせるところを探すだけではなく、さらに一歩進めて留学後の5年を何に投資するのか、自分に問いかけ考えておくこと。このような、しっかりとしたキャリア設計とその実践が要となります。
皆さんが大きな視点で市場を捉え、ご自身のキャリアにおける展望を実現していただけることが、ここでの最終的な目標です。ご自身のキャリアデザインを考える前に、ぜひ知っておいていただきたい基本的な情報はもちろんのこと、留学中の皆さんへの励ましのエールとなることを願っています。
