キャリアデザイン講座 | 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

全体的な助言 ～MBAの価値とは？～

MBAの価値について考察してみると、まず第一に、海外MBAを採用対象としている企業は、以下の5つを期待していることがわかります。

1. 知識、スキル、ビジネスフレーム（企業財務、マーケティング、何百というケーススタディの知見などのハードスキル）
2. コミュニケーション能力や見識（英語によるビジネス遂行力）
3. 共通概念・価値観・キャリアに対する考え方（これからの社会と産業と自分のキャリアの関係性）
4. 人的ネットワーク（世界から集まる優秀な教授陣や多彩な経験をもつ学生達）
5. 将来の経営陣やビジネスリーダと成りえる、リーダーシップとポテンシャル

この中で、もっとも重要な採否を決定する要件は、（３）の共通概念・価値観・キャリアに対する考え方です。なぜMBA留学し、なぜその会社に応募し、なぜその仕事がしたいのか。また、将来何をしたいのか。こうした質問に、説得力をもった回答をできる人が採用されます。

その際、願望や希望の大きさをいくら熱心に説明しても、「報酬が高いから」「学べるから」「成長できるから」「社会に貢献したいから」などと言った自分の利益だけを述べるだけでは採用されません。もっと具体的に、「MBA留学を経て、自分は何をしたいと思いそのためどんな努力したのか。」「その結果、何ができるようになったか。」「何をするためにその会社のその仕事を希望するのか。」などについてしっかり語れることが望まれます。

そのためには、深く考え、悩み抜いた上で自分なりの応えにたどり着いておくことが大事です。付け焼刃なインタビュー対策では、まったく刃が立ちません。薄学も見抜かれてしまいますので、しっかり学ぶことも大事です。また、冗談のような話ですが、海外MBAの方が英語でインタビューを受けて、英語力不足を理由に落ちるということが実際起こるので、英語でのビジネスコミュニケーションもしっかりできるようにしておいてください。

教授や卒業生からは、キャリア機会の提供が行われます。チャンスとなるドアがたくさん開かれていることが、最も大きな留学の価値かもしれません。これはトップスクールでは想像に難くないと思いますが、中堅ビジネススクールでも、MBA前とはまったく異なる、想像以上にわくわくするような機会に恵まれることがあります。

ただし受動的なMBA留学ではなく、能動的なMBA留学であることが前提条件です。2000年以前のように「何かいい事が約束されているからMBA留学をする」という人ではなく、これからのSDGs時代にはMBA留学を経て「自ら社会にとっていい事を生み出す」という能動的な留学をする人材が求められます。

課題やリスクは明確に考えながらも、デザイン化、パターン化、先人に設計されてしまったコモディティ的なキャリアの道を歩まず、新たな人類の課題やゴールの達成を目標にし、自分の人生の軸＝Aspirationに気づき、過去に例をみない先駆的ながらも個性的なキャリアを歩み始めている挑戦的なMBA人材が見受けられる時代になりました。短期的なことではなく長期的なゴールとして、MBA卒業時、5年後、10年後、さらには人生をかけて目指すべきゴールについてじっくり考えられることも、MBA留学の価値と言えるでしょう。

結論として、「MBAの持つ価値」とは前述の5点に以下の2点を加えた7つであるといえます。

6. 能動性を持てば、過去のキャリアの延長線にはないキャリア機会に恵まれること
7. 内側に閉ざされた世界（日本国内だけの議論）ではなく、開かれた環境下で新しい世界の秩序、変化への回答を探せること

以上、「MBAの価値」について述べましたが、つぎに「MBA人材がマーケット情報を見る際の注意点」をお伝えします。

1. COVID-19が与える人類への影響（経済・政治・科学・生活）を考慮し、MBAの価値の再構築が必要
2. 求人数が過去最多からの急激に反転する「変化の時代」に有効なキャリアデザインとは？
   ⇒『リスク回避』から『リスクマネジメント』へ
   ※留学時点と卒業時点での時間差を意識
   ※転職後5年もたたず想定外のリスクに見舞われる人もいれば、20年後に恵まれる人も
3. Post MBA の5年間／およそ38歳までに『ユニーク×大きな実績』を見える化した人は、経営人材となることが多い
4. 時代と年齢のデザイン、リデザインの連続
5. 今やりたいことと、将来やってくれと言われることの相違

就職に苦労している方、苦労しそうな方への助言

以前に比べ、願望だけの留学生が減り、現実的なチャンスをつかもうとする人、大きな挑戦を目標にする人など留学の動機も多様化しています。その中で、i)市場の求人ニーズをつかんで有利にキャリア開発につなげている人と、ii)ニーズをつかまず勘違いの方向ばかり身勝手に見ている人の二極化が進んでしまいました。

就職が難しいのは、

1. 職歴なし
2. 35歳以上で留学
3. キャリアに関連しない分野で留学

といったタイプの人です。就職先を見つけるにはかなり努力を強いられると思いますので、他の人とは違うアプローチが不可欠であると覚えておいてください。

まず、求人の傾向をしっかりと把握しておきましょう。 外資系、日系を問わず事業会社での財務会計・事業開発・マーケティング・セールス・オペレーションの求人には、一定のMBA人材ニーズがあります。マネジメントを目指せるポジションの求人も出てくるようになりました。また、コンサルティングや金融など、スキルや知識を高いレベルで要求する業界でもニーズはあります。

ただし、ベンチャーや新規事業開発、企業再生にからむ求人では、ポテンシャルではなく実践的なスキルがより求められるようになっています。さらに、大手企業とは異なり、学歴やスキル以上に「新しいことに挑戦したい」という志向性や価値観が求められます。言葉だけで「挑戦したい」というのでは不足で、実際にどんな挑戦をし、どんな苦労や失敗をしたか、それをどうやって乗り越えたかなどの質問に具体的に答えることができるかどうかがポイントとなります。夢ばかり語る人材よりも、実践派が望まれているのです。 こうしたいわゆるチャレンジ精神は、留学した人すべてに当てはまることではないと思われます。意外なことですが、日本から海外へ留学する人の中には、「異文化交流や挑戦をしたい」と言いつつ、本心では「安定優先で、挑戦やリスクなどは程々にしておきたい」という考えの人が多いのです。

安定を目指す人は、このような分野にはキャリアを方向付けないほうがよいといえますので、しっかり考えてみてください。採用側も、その点への理解が進んできていますので、軽い気持ちで応募してもあっさり見抜かれてしまいます。

留学経験だけで新たなキャリアが拓ける時代は遠い昔です。しっかりとした自分の展望、価値観を持ち、自身の経験と強みを理解し、そして就職をゴールでなくキャリア開発の一環とらえて活動を進めていきましょう。MBAや大学院留学後のキャリアを設計し、未来の展望、すなわちキャリアゴールの実現に向けて、人生の投資先を探すつもりで活動することが成功する秘訣です。

私費留学生の方への助言

企業派遣生に比べ、ジョブマーケット情報の蓄積があり、加えてキャリアプランが明解なので、より多くのチャンスに恵まれます。ただし自己資金で留学しているので報酬面を重視せざるを得ないため、ベンチャーへの就職は報酬の面で難しい傾向がありました。

最近は堅実な比較的高い報酬提示を行うベンチャーが増えていますし、ストックオプションやワラントなどアップサイドの報酬や期待できます。

●注意：Post Pandemicは、留学前からの願望だけで業界を選ぶことや、具体性のないキャリアデザインは厳禁です。同時に、過去の常識に従うだけの留学プランやキャリアプラン、あるい脈絡のないものも厳禁です。「新しい秩序を探すためにあえてノープランで留学する」というやり方については、このような激変時代の留学の場合には、新たな人生の軸を見つけられる場合があります。

※アクシアムでは、弊社経由の紹介先企業ではなくても、オファーを受けるべきかどうかやベストなキャリアとなるかどうかなど、無償で相談しています。メール、電話、Web面談による相談、一時帰国中の対面相談も歓迎です。

定期採用している企業については、直接応募をお勧めすることもありますが、アクシアムにMBA新卒の紹介を依頼している企業のご紹介は可能ですし、他にもMBAを対象としている通常の求人案件もご紹介することができます。一度、ご希望や展望、キャリアデザインをしっかり相談いただければ、それに合致した案件を随時ご案内することができるようになります。担当コンサルタントまでご遠慮なくご質問・ご相談ください。

企業派遣生の方への助言

ここ数年は多数の派遣生が、新たな場所で新しいキャリアをスタートさせました。私費留学生と同様の転職活動を行い、結果的に目指すべきキャリアを派遣元以外で見つけた人が多数出ました。

他方、帰国後数年たって転職したいと考えた時にはすでにマーケットが求める年齢を超過してしまっているケースが目立ってきました。

アクシアムでは、一旦会社に復帰してMBAで得た知識・スキルを活かせるか、まずは卒業時の配属先でのキャリアを見極めることを推奨してきましたが、今後は「帰任後5年以上経過してから転職しよう」と思っても、機会を失う時代が到来したとお伝えしておきます。

企業派遣の方、官庁派遣の方も、留学中からキャリアについて長期の視点でしっかり考えておくことをお勧めします。