キャリアデザイン講座 | 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

全体的な助言

海外MBAを採用対象としている企業は、以下の4つを期待しています。

1. 知識、スキル、ビジネスフレーム
2. コミュニケーション能力や見識
3. 共通概念・価値観・キャリアに対する考え方
4. ネットワーク

この中で、もっとも重要な採否を決定する要件は、3.の共通概念・価値観・キャリアに対する考え方です。なぜMBA留学し、なぜその会社に応募し、なぜその仕事がしたいのか。また、将来何をしたいのか。こうした質問に、説得力をもった回答をできる人が採用されます。

その際、願望や希望の大きさをいくら熱心に説明しても、「報酬が高いから」「学べるから」「成長できるから」「社会に貢献したいから」などと言った自分の利益だけを述べるだけでは採用されません。もっと具体的に、「MBA留学を経て、自分は何をしたいと思いそのためどんな努力したのか。」「その結果、何ができるようになったか。」「何をするためにその会社のその仕事を希望するのか。」などについてしっかり語れることが望まれます。そのためには、深く考え、悩み抜いた上で自分なりの応えにたどり着いておくことが大事です。付け焼刃なインタビュー対策では、まったく刃が立ちません。薄学も見抜かれてしまいますので、しっかり学ぶことも大事です。また、冗談のような話ですが、海外MBAの方が英語でインタビューを受けて、英語力不足を理由に落ちるということが実際起こるので、英語でのビジネスコミュニケーションもしっかりできるようにしておいてください。

就職に苦労している方、苦労しそうな方への助言

以前に比べ、願望だけの留学生が減り、現実的なチャンスをつかもうとする人、大きな挑戦を目標にする人など留学の動機も多様化しています。その中で、i)市場の求人ニーズをつかんで有利にキャリア開発につなげている（＝売り手市場の恩恵を受けることができる）人と、ii)ニーズをつかまず勘違いの方向ばかり身勝手に見ている（＝売り手市場の恩恵を受けられない）人の二極化が進んでしまいました。

売り手市場でも就職が難しいのは、

1. 職歴なし
2. 35歳以上で留学
3. キャリアに関連しない分野で留学

といったタイプの人です。就職先を見つけるにはかなり努力を強いられると思いますので、他の人とは違うアプローチが不可欠であると覚えておいてください。

まず、求人の傾向をしっかりと把握しておきましょう。 現在、外資系、日系を問わず事業会社での財務会計・事業開発・マーケティング・セールス・オペレーションの求人が増加しています。マネジメントを目指せるポジションの求人も数多く出てくるようになりました。特に外資では、ポテンシャル採用が積極的に行われています。また、コンサルティングや金融など、スキルや知識を高いレベルで要求する業界でも求人が活発です。

ただし、ベンチャーや新規事業開発、企業再生にからむ求人では、ポテンシャルではなく実践的なスキルがより求められるようになっています。さらに、大手企業とは異なり、学歴やスキル以上に「新しいことに挑戦したい」という志向性や価値観が求められます。言葉だけで「挑戦したい」というのでは不足で、実際にどんな挑戦をし、どんな苦労や失敗をしたか、それをどうやって乗り越えたかなどの質問に具体的に答えることができるかどうかがポイントとなります。夢ばかり語る人材よりも、実践派が望まれているのです。 こうしたいわゆるチャレンジ精神は、留学した人すべてに当てはまることではないと思われます。意外なことですが、日本から海外へ留学する人の中には、「異文化交流や挑戦をしたい」と言いつつ、本心では「安定優先で、挑戦やリスクなどは程々にしておきたい」という考えの人が多いのです。

安定を目指す人は、このような分野にはキャリアを方向付けないほうがよいといえますので、しっかり考えてみてください。採用側も、その点への理解が進んできていますので、軽い気持ちで応募してもあっさり見抜かれてしまいます。

留学経験だけで新たなキャリアが拓ける時代は遠い昔です。しっかりとした自分の展望、価値観を持ち、自身の経験と強みを理解し、そして就職をゴールでなくキャリア開発の一環とらえて活動を進めていきましょう。MBAや大学院留学後のキャリアを設計し、未来の展望、すなわちキャリアゴールの実現に向けて、人生の投資先を探すつもりで活動することが成功する秘訣です。

2年生の方への助言

インターンシップを終えた先の会社から、内密にオファーをもらった人もいるでしょうし、もらわなかった人もいるでしょう。しかし、本番はここからです。インターンシップなどからMBAを定期採用しているプロフェショナルファームや企業は、例年、10月～12月に採用活動の佳境を迎えます。能動的にできるだけ対象を広げ、候補者や競合他社との駆け引きをしつつ、選りすぐりのベストな候補者を採用しようとします。

売り手市場一色となった今年特有のトピックをご説明しておきます。

1. 9月の段階で正式オファーを受託し、入社承諾を既に出している方が見受けられます。これは過去なかったほど最速の進路決定です。意外かもしれませんが、彼らは1年生からしっかり進路を熟考しインターンを経験した上で、インターン先からのオファーを承諾しています。これは非常に良い傾向です。キャリア構築が成功する可能性は高いと思われます。
2. 採用企業やサーチ会社から大量の誘いがメールやSNS経由で届いているため、進路に迷いが生じ始めている方もおられます。選択肢が多いゆえ、応募先も広がりますが、その中からしっかりオファー獲得を目指すことが大事です。しかしながら、自分のやりたいこと、やり遂げたいことが何なのか、応募過程で見失わないようにしましょう。
   オファーをもらった先からの回答期限や提示条件に関し、交渉や駆け引きをする必要はありません。真摯な気持ちで公正、公平に対応しましょう。無理に決断する必要はありません。後悔のない決心をしましょう。逆にいえば、しっかり見極めることができたら、早期に決心することも好ましいと思います。
3. 他の方がどんどん決まっていくのに、自分だけは書類選考にパスできない、インタビューを通過しないというケースもあります。焦らず、企業のニーズと自分のスペック、あるいは自分の志望動機が合致しているのか再確認してみましょう。
4. 一番やっかいなのが、客観的にみて候補者にとって大変好ましい選択であるのに、当人は決心できない場合です。オファーをもらったが「他にもまだ何かチャンスがあるのではないか」と期待してしまうケースです。買い手市場の時にはこのようなことは発生しませんが、売り手市場の局面では往々にして生じます。原因は自分にじつは自信がないことや、オファー内容が若干自分の希望と違うことなど様々ですが、大きなポイントは「決めきれない」こと。決定因子の特定が自分でもできていないか、自分でも誤認されているのでしょう。決めきれないまま、大きなチャンスを取り逃がすことも起こりますので、十分注意が必要です。

アクシアムでは、弊社経由の紹介先企業ではなくても、オファーを受けるべきかどうかやベストなキャリアとなるかどうかなど、無償で相談しています。スカイプによる相談、一時帰国中の相談も歓迎です。

定期採用している企業については、直接応募をお勧めすることもありますが、アクシアムにMBA新卒の紹介を依頼している企業のご紹介は可能ですし、他にもMBAを対象としている通常の求人案件もご紹介することができます。一度、ご希望や展望、キャリアデザインをしっかり相談いただければ、それに合致した案件を随時ご案内することができるようになります。担当コンサルタントまでご遠慮なくご質問・ご相談ください。

企業派遣生の方への助言

企業派遣の方は、私費留学の方と比べキャリアについて考え、悩む時間が少ない分、後々の転職で後悔することとなってしまうケースが多く見受けられます。

私費留学の方は、渡航前からキャリアについて考え、就職活動を開始し、インターンや採用インタビューを通じて、自分で悩むだけではなく人の話を聞きながら考えていきます。

結果的に視野が広がり、良い転職・就職ができる確率が高くなります。

一方、企業派遣は会社に内緒にしながら活動し、希望していた業界の中や誘われた企業で即決してしまいがちです。優秀な方ほど、絞った希望業種でオファーを得てしまうが故、広く視野を持つことができないまま決めてしまうケースが多いようです。そのためか、MBA卒業後に新しい仕事についてからほどなく、「広い視点で考えると間違っていた」と気付くということが生じてしまいます。

企業派遣の方、官庁派遣の方も、留学中からキャリアについて長期の視点でしっかり考えておくことをお勧めします。