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HRビジネスパートナー
[ポジションNo.:42436]
外資系メーカー
職務職責 各部門に対してHRビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せいたします。

<主な職務内容>
・担当部門の人事に関わる業務(採用、育成、異動、評価、報酬、タレントマネジメント等)
・最適な人事施策企画、実行 など
応募条件 【MUST】
・人事における企画、運用経験(制度企画、タレントマネジメント、採用、教育、評価、報酬、労務管理、工場人事等)
・英語:ビジネスレベル(TOEIC 730以上)

【WANT】
・メーカー大手での人事経験
・グローバル対応経験(ビジネス、留学等)
・チームマネジメント経験
会社紹介 世界を舞台に活躍する大手製造メーカーです。同社の環境技術は世界でもトップレベルの水準にあり、ライバルメーカーからも提携を求められるリーダー的企業として知られています。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 神奈川
想定年収 600~1500万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 グローバルで活躍,語学力(英語)を活かせる,ワークライフバランスがとれる
おすすめコメント 日本発のグローバルビジネスを人事面から支えてくれる方を探しています。人事の実務経験やHRコンサルティングのご経験をお持ちの方で、高い語学力も活かしてグローバルにキャリアを作っていきたいとお考えの方にお勧めです。

スピーディではあるものの、入社後約2年で本社人事、海外人事等をローテーションいただき、HR分野での競争力を高めてじっくりとHRMのキャリアを作っていただけます。ワークライフバランスも非常によく、働きやすい環境が整っています。
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人事マネージャー/リーダー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
800~1000万円
急拡大すHR業界注目のITベンチャーで、組織を強くするための人事が求められています。 【主な職務内容】 新規ビジネス立ち上げに関する「人」に係る業務 採用(キャリア採用、新卒採用)の企画とハンドリング 新規採用人材のオンボーディング(入社前-入社時-入社後のケア) 現状の人員パワー(スキル・知識など)の把握と育成計画の立案 職種(エンジニア・営業・バックオフィス)による特性に配慮した評価制度の整備 適材適所の実現による全社的なパワーアップ 柔軟な働き方に対応した人事制度(勤務形態、給与等)への改革 勤怠管理・労務管理
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人事責任者/※タイトルはご経験により応相談

職種
人事/総務系
職位
マネジメント,マネージャー/ディレクター
想定年収
700~1000万円
組織拡大中の同社にて、CEOとともに、カルチャーや組織作りを担っていただきます。 ・組織/人事戦略の企画立案から人事諸制度の構築 ・各種制度の運用と人事業務全般の統括 ・採用、研修の企画立案から実施 ・人事関連規定の整備、労務管理業務の統括
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グローバル人事労務マネージャー候補

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
800~1200万円
グローバル展開を進める同社にて、従業員がより働きやすい環境を作ることがミッションです。 人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備いただきます。 ・国内外グループ全体の人事労務オペレーションの構築 ・グローバル人事制度・福利厚生制度の制度設計 ・人事領域における経営管理 ・人事労務リスク管理 ※担当者不在の際には以下も担当いただきます ・国内・海外給与計算 ・国内・海外の社会保険管理手続き ・国内及び海外事業所の就業規則関連変更手続き ・勤怠・就業管理 等
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