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採用責任者
[ポジションNo.:49014]
外資系グローバル製造業
職務職責 採用部門の責任者として、部署のマネジメントを実行いただきます。
より効率的・効果的な採用手法を確立・運営していくことがミッションです。

・新卒及び中途採用における、採用戦略立案と実行
・採用手法の専門性の強化
・採用ブランディングの構築と浸透
・採用プロセスのマネジメント、および改善
応募条件 ・英語力:ビジネスレベル(TOEIC:800以上)
・日本語力:ビジネスレベル以上
・新卒・中途等採用業務で7年以上のご経験・実績
・外部募集市場との深い理解と強力なネットワーク
・マネジメント経験
会社紹介 世界を舞台に活躍する大手製造メーカーです。同社の環境技術は世界でもトップレベルの水準にあり、ライバルメーカーからも提携を求められるリーダー的企業として知られています。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 神奈川
想定年収 1200~1800万円
こだわり条件 語学力(英語)を活かせる
おすすめコメント 同社のグローバル・ヘッド・クォーターにおける採用責任者のポジションです。変革の時期を迎え、優秀な人材の採用は重要課題です。今後も見込まれる採用の重要性、困難性、複雑性の高まりを鑑み、経験と実績を積んだ採用のスペシャリストを採用したいとお考えです。

これまでの知見を生かして、採用部門をマネジメントしていただける方、採用活動を通じて同社の成長を加速させていただける方に、ぜひおすすめしたいポジションです。
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HRビジネスパートナー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
600~1500万円
各部門に対してHRビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せいたします。 <主な職務内容> ・担当部門の人事に関わる業務(採用、育成、異動、評価、報酬、タレントマネジメント等) ・最適な人事施策企画、実行 など
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【グローバル大手】人財開発部・戦略企画マネージャー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
~1400万円程度
◆所属いただく人財部門全体のミッション A)社員の自律的な学習・成長を支援する 1.自社のタレントフィロソフィーに沿って、社員が自ら学習するための環境を整備し、社員にとって必要な知識やスキルの幅広い学習機会を提供する 2.マネジャーが社員の成長を促せる支援・助言を与えるような環境を整える B)社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげていく 1.営業部門における事業戦略・事業計画の実現に資する人財開発戦略・計画を立案する 2.社内ステークホルダーと連携・協働し、人財開発戦略を効果的・効率的に実行する 3.社員のパフォーマンス向上を通じて、業務上の課題解決および業績向上に貢献する C)社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する 1.内外の先進的なプラクティスに精通し、最新かつ質の高い学習手法を提供する  2.グローバルのリソース・プログラムを活用して必要な学習手法を迅速かつ効率的に提供する ◆戦略企画担当の役割 ・事業戦略・経営戦略に基づき、部門の戦略を策定し、その実行のための施策を企画 ・部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定 ・部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定 ・部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定 ・事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー(知識・スキル)の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し ・(HR部門と協力し)MRのコンピテンシーの改定に反映 ・部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価 ・改善機会の発掘と施策案への落とし込み
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【急成長の上場ベンチャー】人事担当

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
400~600万円
<概要> 同社グループの人事企画、制度設計における業務をご担当いただきます。同社のビジョン・バリューを中心に、グループとしてOne teamになり、個と組織が成長するための仕組み作りをお願いします。 <具体的な仕事内容> 人事企画・制度設計 ■評価制度のブラッシュアップ、運用 ■育成体系、計画の企画と推進 ■その他施策(タレントマネジメント施策、インナーコミュニケーション施策など) 人事企画に関しては、グループ会社が増えて事業の拡大に伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。さらなる拡大を見据えた中長期経営計画に基づいて、グループの人材採用を強化した採用計画として、中途採用、新卒採用を通して数年で従業員数を現在の500名規模から倍の1,000名以上にする計画です。
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