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グローバル人事労務マネージャー候補
[ポジションNo.:49174]
日系情報サービス
職務職責 グローバル展開を進める同社にて、従業員がより働きやすい環境を作ることがミッションです。
人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備いただきます。

・国内外グループ全体の人事労務オペレーションの構築
・グローバル人事制度・福利厚生制度の制度設計
・人事領域における経営管理
・人事労務リスク管理

※担当者不在の際には以下も担当いただきます
・国内・海外給与計算
・国内・海外の社会保険管理手続き
・国内及び海外事業所の就業規則関連変更手続き
・勤怠・就業管理 等
応募条件 【MUST】
・事業会社にて、人事労務業務経験をお持ちの方(5年以上)
・ビジネスレベル以上の英語力

【WANT】
・社会保険労務士の資格
・マネジメント経験
・グローバルに展開する企業における人事労務業務経験
・海外勤務経験
会社紹介 情報プラットフォームサービスを提供する日系上場企業です。経済/ビジネス領域に合理性のイノベーションを起こし、日本発の情報インフラを目指しています。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 800~1200万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 優良&注目ベンチャー,グローバルで活躍,語学力(英語)を活かせる
おすすめコメント グローバルカンパニーとなるべく、人事面を強化していきます。
働きやすい環境づくりにフォーカスしているため、まずは労務をメインに担っていただき、ゆくゆくはHR全般にキャリアを広げていただき、経営幹部を目指していただけます。
この求人へのエントリー/お問い合わせ

人事マネージャー/リーダー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
800~1000万円
急拡大すHR業界注目のITベンチャーで、組織を強くするための人事が求められています。 【主な職務内容】 新規ビジネス立ち上げに関する「人」に係る業務 採用(キャリア採用、新卒採用)の企画とハンドリング 新規採用人材のオンボーディング(入社前-入社時-入社後のケア) 現状の人員パワー(スキル・知識など)の把握と育成計画の立案 職種(エンジニア・営業・バックオフィス)による特性に配慮した評価制度の整備 適材適所の実現による全社的なパワーアップ 柔軟な働き方に対応した人事制度(勤務形態、給与等)への改革 勤怠管理・労務管理
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人事責任者/※タイトルはご経験により応相談

職種
人事/総務系
職位
マネジメント,マネージャー/ディレクター
想定年収
700~1000万円
組織拡大中の同社にて、CEOとともに、カルチャーや組織作りを担っていただきます。 ・組織/人事戦略の企画立案から人事諸制度の構築 ・各種制度の運用と人事業務全般の統括 ・採用、研修の企画立案から実施 ・人事関連規定の整備、労務管理業務の統括
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HRビジネスパートナー

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
600~1500万円
各部門に対してHRビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せいたします。 <主な職務内容> ・担当部門の人事に関わる業務(採用、育成、異動、評価、報酬、タレントマネジメント等) ・最適な人事施策企画、実行 など
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