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HRマネージャー
[ポジションNo.:50684]
外資系デジタルメディア
職務職責 人事領域における業務プロセスのデジタル化の推進と、合わせて全社のデジタルトランスフォーメーションを推進する組織体制・風土をつくる各種制度設計、システムの導入を担っていただきます。

・人事業務プロセスの精査、新しい業務プロセスの設計/実行
・人事基幹システムを含む、各種ツールの精査、導入
・人事制度、システム、取り組みの検討、導入
・人事、労務、給与、採用、人材開発など、ご経験に応じたプロジェクトリード
応募条件 【MUST】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、またはコンサルティング会社で、組織、風土改革の施策立案、実行、業務プロセス改善経験
・人事系システムに関連する業務経験
・人事、労務、給与、採用、人材開発など、いずれかの領域における専門性

【WANT】
・システムプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・人事制度設計、改定、運用の経験
・会計/人事領域に関する業務知識
・ITシステムに関する基本的な知識
・パートナー(業務委託先企業等)や社外ベンダーとの折衝経験
・HRテック、人材/組織領域でのデータアナリティクス活用経験
・ビジネスレベルの英語力
・外資系企業での就業経験

【求める人物像】
・本質を捉える力のある方
・物事に対し深く探求し、粘り強く実行できる方
・あるべき姿に向け、最後まであきらめない方
・人を巻き込むリーダーシップがある方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを大切にし、問題解決が出来る方
・顧客(社員)志向の高い方
会社紹介 良質なコンテンツと業界屈指のネットワークを誇る大手外資系出版社が、デジタルメディア事業に特化した新会社として設立したデジタル・パブリッシャーです。
職種 人事/総務系,ITエンジニア
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 700~1000万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 ワークライフバランスがとれる
おすすめコメント グループ全体でこれまでのやり方、制度などを大きく見直し、新しい会社づくりを目指しています。人事部門も全社を見据えたより戦略的な動きが求められており、その変革を推進していくことが可能です。
働き方も個々の状況により柔軟に対応いただけます。
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