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サステナビリティ戦略・人権推進担当
[ポジションNo.:55918]
日系東証プライム 大手IT企業
職務職責 世界中で数十以上のサービスを展開し、日本を代表するグローバル企業のひとつです。
サステナビリティ部では現在、様々なバックグラウンドを持つ少数精鋭のメンバーがそれぞれの専門性を生かし、以下の領域で活動しています。

<ESGコミュニケーション>
ESG(環境・社会・ガバナンス)に関わる非財務情報のコミュニケーションや、ESGスコアの改善のための取り組み。

<サステナビリティ戦略>
重要課題(マテリアリティ)の特定、環境・人権関連のアセスメント、サステナブル調達、国際イニシアチブへの加盟、各事業との連携等、サステナビリティとビジネスの統合を目指す取り組み。

<社内コミュニケーション>
社員一人一人がサステナビリティを自分ごと化し、サステナビリティとビジネスを統合していくために、社員に向けた情報発信やセミナーを実施。

<ソーシャルインパクト>
同社のソーシャルイニシアチブ(社会貢献活動)の企画実施。地域社会の多様なステークホルダーとの協働による、同社のアセットやカルチャーを活かしたソーシャルインパクトの創出。

上記の中でも、今回は特に「サステナビリティ戦略」分野に参画いただける方を募集します。

【主な職務内容】
サステナビリティ部は、グループのサステナビリティを飛躍的に高めることにより企業価値を最大化し、それを通じて社会を真にサステナブルな方向へ変革していくことをミッションとしています。
・グループ全体の人権デューディリジェンス(影響特定、防止・軽減、追跡検証、コミュニケーション)
・特にサリエントな人権課題に関して、特定の事業・サービスにおける負の影響のアセスメント、対応策の実施、関係者の巻き込み
・サステナビリティ戦略の策定 マテリアリティKPI/目標設定
・サステナブル調達の推進、サプライヤーへのキャパシティビルディング

適性に応じて以下業務にも従事
・ESG開示業務(DJSI、FTSE、MSCI等)
・サステナビリティ教育・社内浸透
・新規ビジネスの創出、SDGsビジネスの開発・運営支援
・NGOとの連携、従業員ボランティア支援などの社会貢献

※サステナビリティ活動のうち、特に社会面(人権)に関してグループ全体そして個社別の目標設定、活動の展開・推進をしていただける方を求めています。
応募条件 【MUST】
・事業会社、コンサルティング会社、官公庁等にて、ビジネスと人権・ダイバーシティ、サステナビリティ戦略と目標設定、サプライチェーン管理等のサステナビリティ領域に関連する実務経験
・社内外の様々なステークホルダーとのプロジェクト推進経験
・優れたコミュニケーションスキル
・スピーディーかつ正確な情報収集スキル
・プロジェクト管理スキル
・文章作成、プレゼンテーション、Microsoft office使用の基本的なスキル
・ビジネスレベルの英語力(プレゼンテーション、議論、資料作成)

【WANT】
・サステナビリティに関するレポーティングやESG評価機関への対応
・サステナビリティに関するブランディング、消費者コミュニケーション
・新規事業・プロジェクトをリードした経験
・ワークショップ等のファシリテーションスキル
・グローバル環境での業務経験
会社紹介 世界で勝負するインターネット総合サービス企業です。世界各国から様々な国籍・バックグラウンドをもったメンバーが集まり、ユニークなアイデアを具現化しています。コロナ禍にあっても順調に事業を成長させており、さらなる躍進に向け、積極的に組織を拡大しています。また、様々な福利厚生が充実しており、社員が働きやすい環境が整っています。
職種 経営企画・事業開発系
職位 スタッフ
勤務地 東京23区
想定年収 ~1500万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 語学力(英語)を活かせる
おすすめコメント サステナビリティ活動のうち、特に社会面(人権)に関してグループ全体そして個社別の目標設定、活動の展開・推進をしていただける方を求めています。
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