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採用戦略企画(マネジャー/シニア・マネジャー)
[ポジションNo.:56224]
外資系大手コンサルティンググループ
職務職責 世界中に拠点を持つ、外資大手プロフェッショナルファームグループです。
所属いただく部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。

具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やグローバルネットワークの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
・People Strategy & People Experience
・Workforce
・Talent & Impact
・Total Rewards
・Inclusion & Diversity
・People Survey / Analytics
※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。
・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進

【主な職責】
<Planning>
・分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベルのTalent Acquisitionの戦略・戦術を立案する。
・分析などを踏まえRecruitチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Sourcingの戦略、方向性を立案する。
<Financial Impact>
・Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。
・競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。
<Innovation>
・人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。
・採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。
Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。
<Resourcing>
・RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。
応募条件 【MUST】
・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる戦略的思考
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・上級英語力(目安:TOEIC900点以上)
・データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能)

【WANT】
・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
・人事制度や施策の立案経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
・プロフェッショナルファームの業界知識
会社紹介 グローバルのネットワークをもつ外資系大手プロフェッショナルファームのコーポレート業務機能を担う企業です。
※詳細はお問合せください。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 ~1500万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 語学力(英語)を活かせる
おすすめコメント グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます。人事領域において世の中やグローバルネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方、多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方などにおすすめです。
この求人へのエントリー/お問い合わせ

人事責任者

職種
人事/総務系
職位
マネージャー/ディレクター
想定年収
1000~1500万円

エネルギー事業の開発・運営を中心に、環境関連ビジネスを手掛ける東証プライム上場企業です。CHROの右腕として、総勢十数名の人事部をリードしていただきます。 【主な職務内容】...

グローバル人事リーダー

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
600~1000万円

エネルギー事業の開発・運営を中心に、環境関連ビジネスを手掛ける東証プライム上場企業です。 海外事業開発をグローバル人事チームの一員として組織開発をしていただきます。...

採用戦略企画 事業部担当(マネジャー/シニア・マネジャー)

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想定年収
~1500万円

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HRディレクター

職種
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想定年収
~1000万円

COO(最高執行責任者)直下のオペレーションチームに所属し、採用を含む人事全般を担うシニアポジションの募集です。 日本国内の各拠点における採用プロセスの推進(面接...