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パフォーマンスマネジメント／人材組織開発部[59126]日系大手IT・エレクトロニクスメーカー　※東証プライム

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パフォーマンスマネジメント／人材組織開発部おすすめ

［ポジションNo.：59126］

日系大手IT・エレクトロニクスメーカー　※東証プライム
職務職責	【事業・組織構成の概要】人材組織開発部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。【職務内容】パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード【職場環境】リモートワーク：週1程度可能
応募条件	シニアプロフェッショル（部長相当）の場合【MUST】下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力【WANT】・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があることプロフェッショナル（課長相当）の場合【MUST】下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力【WANT】・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
会社紹介	日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	930～1400万円　　※前職年収を考慮、同社規定による
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント	グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。
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