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パフォーマンスマネジメント／人材組織開発部 おすすめ
［ポジションNo.：59126］
日系大手IT・エレクトロニクスメーカー　※東証プライム
職務職責 【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。

【職務内容】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。

本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。

・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード

【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
応募条件 シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上
・HRビジネスパートナーの経験　5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること


プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上
・HRビジネスパートナーの経験　5年以上
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてパフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
会社紹介 日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。
その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー／ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 930～1400万円　　※前職年収を考慮、同社規定による
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。
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組織人事（HRBP）

職種
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職位
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600～1400万円

同社は、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作ることをミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領...

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HRBP本部長候補

職種
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職位
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想定年収
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◆英語必須◆人事採用企画担当（プロフェッショナル職）

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
年収：500～750万円 月給：416,666円～625,000円 基本給：303,029円～454,545円/月 固定残業手当（45時間分）：108,586円～162,879円/月 固定深夜割増手当（10時間分）： 5,051円～7,576円/月 超過分は追加で支給

採用は、同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。...

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）

職種
人事/総務系
職位
マネージャー／ディレクター,スタッフ
想定年収
1070～1400万円　　※前職年収を考慮、同社規定による

【事業・組織構成の概要】 コーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、リーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。 【職務内容】...

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