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Global HR Business Partner[59728]日系超大手グローバルメーカー　※東証プライム

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［ポジションNo.：59728］

日系超大手グローバルメーカー　※東証プライム
職務職責	【事業概要と組織構造】同社のHRBP（人事ビジネスパートナー）には、事業リーダーと緊密に連携し、変革を主導し、事業を推進する戦略的パートナーとしての役割が期待されています。人材面と組織面の両方において、HRBPは事業成長の加速に不可欠な役割を担います。【職務内容】グローバルHRBPチームは、自社のグローバルリーダーの育成・支援を担う最前線であり、事業目標達成のための組織戦略および人材戦略の策定・実行を推進するとともに、変革志向を持ち、新たなアイデア、アプローチ、好奇心、そして継続的な改善への強い意欲を通じて自己成長に努めるHRBPを求めています。主な職務内容： - 欧州に拠点を置く買収企業の報酬委員会を主導し、各人事部長と連携する - 組織戦略および人材戦略の策定、計画、実行に参加する（組織設計、リソース戦略、後継者育成計画などを含む） - 組織および文化の変革を推進するためのイニシアチブの設計と実施（従業員の意見に耳を傾け、従業員のコミットメントと能力を高め、組織へのエンゲージメント向上に貢献するなど、従業員の擁護者としての役割を果たす） - 人事コンサルティングおよびコーチング（事業リーダーと協力して、人材および文化に関する重要な課題を解決する。採用、解雇、業績管理、報酬など、雇用に関する技術的および法的側面に関する専門知識を提供する） - 事業変革の推進（組織再編、M&Aに関連する人材統合などに対する人事関連のサポートを提供する） - 事業経営の推進における戦略的パートナーである事業リーダーとの強固な関係構築と緊密な連携 - 連携法務・国際税務チームと連携し、グローバルHRBPチーム内に、上級幹部の海外赴任に伴う税務・個人所得税リスクを軽減するための仕組みと専門知識を構築する。【ポジションの主なポイント】この役割を通して、グローバルHRBPは以下の能力を育成する機会を得られます。 - 企業およびグローバルビジネス戦略に関する深い理解 - 人事および組織開発、特に国際的な上級幹部レベルの役員報酬およびタレントマネジメントに関する専門知識 - 変革を推進する実行計画を策定する能力 - 効果的な実行を確実にするためのファシリテーションスキルこれらのスキルを習得し、キャリアに対する強い責任感を持つことで、海外赴任を含む他のビジネス領域におけるHRBPの役割や、センター・オブ・エクセレンス（COE）などのコーポレートHR機能におけるポジションなど、幅広いキャリア機会へとキャリアを拡大できます。マネジメント職または専門職リーダーシップ職へのキャリアアップも可能です。さらに、事業部門の戦略的パートナーとの緊密な日常的な連携、そして事業運営への積極的な参加を通じて、HRBPは経営に関する包括的な理解を深め、組織全体に大きな影響を与える人事戦略の策定と実行を主体的に担うことができます。【勤務環境】事業パートナーとの連携によりオフィス勤務が可能で、週2日程度はリモートワークとなります。
応募条件	【必須】 - HRビジネスパートナー、組織開発、人材管理、または関連するHR機能における実績 - 役員報酬、組織戦略、人材戦略（組織設計、人員計画、後継者育成計画を含む）に関する深い理解 - 人材と組織の視点から洞察と提言を提供し、上級ビジネスリーダーと戦略的に連携できる能力 - 複雑なビジネス環境において、組織および文化変革イニシアチブを推進した経験 - パフォーマンス管理、報酬、労使関係、労働法など、雇用関連業務に関する確かな知識- ステークホルダーに影響を与え、意思決定を促進できる、優れたコンサルティングおよびコーチングスキル - 日本語上級レベル以上 - 買収企業のCHROを含む上級幹部と効果的に交渉し、関係を構築できる、ビジネスレベルの英語力 - グローバルで多文化的な環境で効果的に業務を遂行できる能力【歓迎】 - 組織変革などのビジネス変革イニシアチブを支援した経験組織再編またはM&A関連の人材統合に関する経験 - 複数の国や文化圏にまたがるグローバルまたは地域レベルの人事職での実務経験 - 職務ベースの人材管理フレームワークに関する知識または実務経験 - 経営幹部チーム（例：SVP、SD、または同等の役職）との連携経験 - センター・オブ・エクセレンス（COE）などの企業人事機能での実務経験
会社紹介	日本を代表する大手グローバルメーカーです。同社はいま、第三の創業期です。「通信技術のベンチャー企業」から始まり、「ICT企業としてコンピューターや携帯電話事業などを中心に発展」、そして第三の創業期である今、自社の存在価値を「社会価値創造型企業」と再定義し、最先端技術を強みに、新たな価値創造を続けています。もともと国内市場を中心に顧客の仕様に基づき「ハード＋SI」提供するビジネスモデルから、市場の変化に合わせグローバル市場を視野に社会価値を提供するビジネスモデルに変革してきました。ビジネスだけでなく人・カルチャーの変革の取り組みを通じて社員のエンゲージメントも向上、営業利益とともに株価・企業価値も向上しています。 ■同社の特長・グローバルネットワークに強みがあります世界50か国以上250拠点以上でビジネスを展開しています。・パーパス（存在意義）を大事にしています不確実性の高い時代においても、普遍的に求められる安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し続けていくという強い想いを持っています。社会価値創造型企業として成長を遂げながらも、この揺るぎない理念を軸に、企業活動を推進しています・事業における大きな特徴は、幅広さです「海底から宇宙まで」世界中の多岐に渡る業種のお客様のあらゆるニーズに対し、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用し、価値を提供しています。１．ITサービス事業生成AI/生体認証/サイバーセキュリティー２．社会インフラ事業ネットワーク/海底ケーブルシステム/ナショナルセキュリティ３．次の柱となる成長事業 AI創薬/AI農業 ■価値創造モデル事業同社のDXを支える原動力は、顧客を未来へ導く価値創造モデル事業です。顧客の経営アジェンダを起点に、価値創出へ向けた構想（戦略策定）から実装までEnd to Endで支援し、DXの成功を実現します。その核となるのが「テクノロジー」と「組織/人材」です。同社は、世界トップクラスのAIやセキュリティ技術、蓄積されたノウハウを活用し、最適なDXソリューションを提供しています。また、1万人のDX人材が徹底的に伴走し、顧客・パートナーと共創しながら新たな価値を創出します。これらを継続的に進化させ、社会・ビジネスのイノベーション、顧客接点改革、業務変革を強力に推進していきます。 ■働く魅力中途入社の社員が約20％を占め、中途採用は増加しています。また、社内公募で、年間300人ほどが異動しているなど、社内は流動性があり社員一人ひとりが自らのキャリアを考え、挑戦し、成長できる環境、グローバルに活躍できる環境があります。「適時適所適材」により最適な人材配置を行い、個々の力を組織の成長へとつなげるとともに、「キャリア自律」を支援しています。
職種	経営企画・事業開発系,人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター,スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	930～1400万円程度　※前職年収を考慮、当社規定による
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	グローバルHRBPは、欧州に拠点を置く各買収企業（AC）の人事部長と連携してグローバルリーダーの育成・支援を担い、事業目標達成のための組織戦略および人材戦略の策定・実行を推進していきます。海外赴任を含む他のビジネス領域におけるHRBPや、センター・オブ・エクセレンス（COE）などのコーポレートHR機能におけるポジションなど、幅広い機会へキャリアを拡大できます。マネジメント職または専門職リーダーシップ職へのキャリアアップも可能です。
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