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転職のポイント／選択の決め手

キャリア相談を15年以上にわたり継続していた方です。若い頃には資金面の制約から実現が難しかった海外トップスクールでの学びも、30代後半にエグゼクティブMBAプログラムへ参加することで実現されました。これは転職を目的としたものではなく、将来、経営者としての役割を担う日に備えた準備であり、長期的なキャリア戦略に基づく意思決定でした。

コンサルタントとしてデジタル化や経営改革プロジェクトを多数経験し実績を積み上げながら、グローバル×デジタル×マネジメントという3つの要素が重なるチャンスが出てくることを待たれていました。その間、しっかりと時間をかけて周辺事情を研究し、同時にご自分のハードスキルと知見を蓄積していかれました。

そして40代後半、デジタル・ファイナンス領域のスタートアップにおいて、海外子会社のCFOという挑戦のチャンスが訪れます。長年準備を続けてきたことで、まさに「いつでも挑戦できる状態」でその機会を迎えることができました。

もちろんコンサルタントとしての高報酬や安定したキャリアを継続する選択肢もありましたが、今回の機会をテイクすることは、キャリアデザイン上もキャリア戦略上も、この方にとっては決まっていることでした。15年前から変わることがなかった（あるいは15年をかけて確認し続けた）Aspirationが意思決定の軸でした。その結果、まさに展望ある転職＝「展職」を果たされ、現在も大活躍されています。