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転職のポイント／選択の決め手

50歳からの転職は、応募ではなくスカウトマーケットになります。これまでの経験のみならず、どのような成果や実績を持っているか、それが経営者や株主に評価されるものになっているかが重要です。20代や30代の頃と比べると、求人の数はどうしても少なくなります。また、当初求人票に記載があった職責や職務内容、条件などが面談を経て変わることがあります。

この方は、大手企業で順調に成果を出し、その力をスタートアップで活かそうと転職をしたのですが、会社都合により入社前に約束した条件が反故にされてしまいました。このような事態にも慌てず、焦らず、これまでの成果や実績を信じ、短期離職を繰り返さないためにも、「やりたいこと」をキャリア選択の基準にせず、自分の強みを活かして貢献できる「やれること」を整理しました。そのうえで、まずはカジュアル面談などを通じて広く求人企業の話を聞いてみることから始めました。

いくつかの企業で面談が進み、最終決断をする段階に際しては、「必ず自分ならやれる」そして「自分のこととしてやり遂げたい」と思えることを重視しました。オファーが出たタイミングでも最後まで丁寧に企業とコミュニケーションを取り、ご自身の望んだつぎのキャリアを見つけ、見事オファーを勝ち取りました。