新たなプレイヤーの可能性～潜在層のポスドク・マーケット～ ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

今回は今一番注目されているバイオ・ライフサイエンスに絡んだ話題を見てみたいと思います。

今、研究者だけではなく、実はその研究から出てきたビジネス・シーズを実際にビジネス化する企画力、売り込むセールス・マーケティング力、その他に資金調達に絡む財務や人事などビジネスに必要なありとあらゆる人材がこの分野では求められ始めています。

さて、今回はもう一つの新しい傾向について話をしてみたいと思います。先日あるバイオベンチャーに就職したPhDの方とお話をしました。今回は割愛させていただきますが先端のバイオ技術の話、バイオと倫理の捉え方の話などかなり面白い話を聞かせていただいたのですが、注目するべきはいわゆるポスドクと呼ばれる世界の構造です。

ポスドクの人たちは学校関係の研究機関等でいわゆる研究をしているのですが、この世界は出世・昇進という意味では純粋な競争世界であり一部の天才的な人だけが昇進しているそうです。これは極めて健全な仕組みであると思い、感心して聞いていました。一方、研究活動をする・補助する人としてそのまま残るという道もちゃんとあるようです。ここまで聞いてみて、「おやっ」と思った方もいるのではないでしょうか？

極めて日本的な企業の人の政策に似ているようですね。しかし、この分野では、特に前者の出世・昇進については30代で終了しているようで、健全性を一層強化しているように思えます。一方、後者の仕組みについては30代以降の解決策はあるのでしょうか？

今は有ると言える状況にありそうです。一年前ならばなかったのですが、今ならばバイオ企業での道というものがあるように思えます。しかし、この道はすぐに年齢ゾーンが低下してくるでしょう。しかし、このことが現在・そして将来ポスドクの道を考えている人にその後のキャリアという意味で、学内、企業内という選択肢の幅を広げさせてくれることに繋がると信じています。

翻って今まで企業の研究者であった方にとってはどうでしょう？一部では研究者の引き抜きに高額な条件が適用されているようですが、もはやうかうかしてられないかもしれません。改めて自分の市場競争力を確認してください。新しいプレイヤーはすぐ皆さんと同じフィールドにやってきます。