離職率が高い会社だが成長している企業でもあり、転職するか判断を悩んでいるのだ… ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

モバイル系のベンチャー企業に勤めている27歳のシステム開発エンジニアです。離職率が高い会社ですが成長している企業でもあり、転職すべきか判断を悩んでいます。

Answer

離職率が高いだけで職を考えるというのは、本末転倒な話です。

離職率が高いとのことですが、実際何％なのでしょうか。5％を高いとおしゃっているのか、20％程度あって高いとおしゃっているのか、ご質問からは定かではありませんので何とも申し上げられないところもあります。定量的に比較されるのであれば同業他社の離職率と比較する、もしくは日系企業と外資系企業での違いを確認するなども必要ですし、会社の規模や創業からの年数なども関係するかもしれません。

そして何よりも、離職率だけではなく離職する理由をいくつか掘り下げて考えてみられることをお勧めします。

退職理由には実に様々なものがあります。 それに加え、退職者本人が上げる理由、あるいは会社に公式に伝えている退職理由などは、いずれもあまりあてにならないと思ってください。本音や本質的な理由は別にあることのほうが多いものです。多くの人が辞める本質的な理由・原因は何なのかを探る必要があると思います。

もう一度、離職率の話に戻ります。

そもそも組織にとって、人の入れ替わり、つまり新陳代謝は当然必要です。 人間でも、10代の成長期には骨格がきしんだり、痛みを覚えたりする人がいます。組織が成長し、健康であり続けるあるために細胞が入れ替わることは、ある程度必要なことなのです。

とくに急成長をする若いベンチャー企業であれば、成熟した（あるいは年老いた）大手企業とは異なり、新陳代謝は活発であって当然です。むしろ、新卒や中途で採用した社員が、誰も（定年となるかやむなき事情がない限り）辞めない組織があったとしたら、かなり危険な状況であるとさえ思われます。（大企業病の始まりとみて取れます。大企業の経営者はそこで悩んでいたりします。）

その点、大企業と同様には考えないほうが良いということです。

たとえ離職率が15％であっても、ご自分の成長と会社の成長のリンクがしっかりできていれば、離職する必要はありません。離職してゆく人達と自分が同じわけでもないでしょうし、離職率で会社を診断する必要はないと思います。人が辞める本質的な理由・原因は何なのかを探ってから判断してください。