株価の上昇、下降、それにともなう雇用変化 ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

アベノミクスの3つの政策方針は、「大胆な金融政策」「機動的な財政政策」そして「民間投資を喚起する成長戦略」であり、内閣府の月例経済報告では「景気は.緩やかに持ち直している」という表現が使われ、部分的に明るい兆しを見たいという心理が強く働いています。

例えば、5月19日、東京証券取引所一部上場企業の2013年3月期連結決算で、業績発表を終えた企業の約7割に当たる943社の経常利益は、アベノミクスによる円安・株高による景況感の好転を受けて今年になってから予想以上に業績改善が進んだらしく、また今年に入ってから株式の上昇によって大きな利益を得て潤った投資家も少なくありません。

今年の前期には、岩戸景気を超えると言われた株式市場が6月に入って急落するや、リスクオフの状態に陥ってしまい、強い牽引車が見当たらないようにも思われます。為替にしても、円高に振れたものが一気に円安に振れ戻すなど、予見が難しく、経済界や評論家の意見をみても、アベノミクスが長期に成長基盤を築いてくれるものかどうかについては未だ意見が分かれるところです。

本稿は、政治、経済、金融の論評ではないので、あくまで求人と求職の現場の声を聞きながら、筆者が長期的視点を加えて述べさせていただいているのですが、今回はここから2～3年のスパンで重要視しておいた方が良いと思われる中期的な傾向をお話ししたいと思います。

1）有効求人倍率が4月に0.89倍まで回復し、リーマン・ショック前の2008年7月（0．89倍）以来の高水準となりました。これは好ましいことなのですが、50歳以上の求人についての改善は認められず、50歳以下の市場でも求人が増加している職種、業種についてはかなり限定的で偏重した回復となっています。社会全体が景気回復していることを一人ひとりが実感するにはまだ時間がかかるかも知れません。

2）株価が上昇し円安になったとしても、外資が積極的に日本支社での雇用を拡大するわけではなく、また活発な投資を行う気配が感じられません。リーマン・ショック以前なら、半年も間を空けずに外資が日本支社の雇用を拡大したのですが、最近はGrowthという単語を一切使わず、FocusとかLeanとか高効率組織を目指す方向で、人の入れ替えが静かに進行しているように思えます。「日本は海外とは違う」という主張を行う外資系日本支社経営陣は退陣を迫られ、日本が特別であるという主張は禁句となっている様子です。外資系本社がアベノミクスをどのように捉えているか、これからまだ注目していかなければなりません。

中期的に見て、投資判断・経営判断を経て雇用拡大となるには、時間がかかるように思われ、あまり期待できないように筆者は感じています。もちろんアベノミクスやTPPによって戦略や経営方針は大きく変わると思いますが、まずは現時点で元気に求人している業界、職種に注目すべきだと思います。例えば、日系でも外資でもヘルスケア、ネット、モバイル、コンテンツ、リテール、コマース、外食など様々な産業でグローバル、イノベーション、マネジメントリーダーというキーワードで積極的に求人をしています。それ以外の例えば傾斜産業と言われる企業は、外部からマネジメント人材を採用し、失われた20年を取り戻すようなガバナンスや組織としてのイノベーションを起こさない限りは、この先も復活は厳しいかも知れません。

株価が高くなる会社や業界では雇用は拡大するはずですが、実際には必ずしもそのようにはなりません。ここ10年の雇用を生み出したのは大手企業ではなく、社歴の浅いベンチャー企業です。むしろ大手企業では雇用減となっているという調査もあります。健全な社会は企業の価値増加への期待が株価上昇へとつながり、資金コストが低下、リスクをとった経営が行われ、新規事業が開発・推進され、雇用・求人増につながるという流れになると思うのですが、最近の株価の上下動を見ても株価のみに動きがあり、株価は経営判断や求人とは関係ないなと感じる日が続いています。投資判断、経営判断がリスクオフという日本の社会は、アベノミクスをもってしてもリスクオンにならないのかも知れません。

3）日本人の中で日本という国を憂いたり、逆に未来に向けて期待している人も多くなっていることは確かなのですが、海外の人は、日本という国に対して以前ほど期待していない状況です。ただし例外的には、海外留学や駐在している日本人の周りにいる海外の人達だけは、日本人を通じて沢山の話を聞いているので、日本に対して今でもポジティブな印象を持っているようです。日本が諸外国に対して過去に貢献してきたことをアピールするだけではなく、今からどうしますという宣言でもなく、今、何を貢献しているかが問われる時代に変わってきたように感じます。

キャリアについて申せば、キャリアを歩むのは国内・海外いずれでも良いのですが、国内の場合は国内だけの価値観に狭めず、海外を常にみること、海外の場合は、欧米偏重な国際化ではなく途上国も視野に含めたキャリアを歩むことが大事な時代になりました。これらを意識しないとこれからのキャリアは成功しないと思います。