転職は、28歳のいま？30歳でマネージャーになってから？ ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

現在、28歳で消費財メーカーのセールスをやっています。
実績も自信もありますが、年功序列制度の中、マネージャーになるにはあと2年は待たなければなりません。

また、マーケティング職、あるいはしっかりマーケティングを行っている会社のセールスマネージャーを目指したい気持ちもあります。（現在の会社はマーケティング戦略がなく、セールスサイドで自己流に行っており、そのような状況への不満もあります）

28歳のいま、転職を考えたほうがよいでしょうか？それとも30歳でマネージャーに昇格してから、転職へ踏み切ったほうがよいでしょうか？

Answer

私がいつも申し上げるキャリアデザインのポイントに「適材」「適所」「適時」があります。その中でも特に見落としがちで、かつ重要なのは「適時」だと考えています。

この方の場合、28歳で転職すると、20代のうちに新しいオポチュニティを手にして新たなスタートをきることができます。

また、転職市場における転換期＝35歳までに7年間の余裕があることになります。転職市場は35歳をさかいに募集型からスカウト型へと変わり、それまでにどれだけ市場性のある（スカウト対象となりうる）キャリアを形成できているかが問われるのです。

その意味では、この7年間はスキルを上げ、実績を作るのに十分な時間であり、28歳で転職をする大きなメリットといえるでしょう。

一方、30歳で転職した場合のメリットとは、どのようなものでしょうか？

もし目論みどおりマネージャー職となっているなら、転職先でも同様のマネージャーとして迎えられる可能性が高くなり、よりやりがいある職務・職責を手にできるといえます。ただ、目論みがはずれてマネージャーに就けていないとしたら…不満を持ちながら過ごした2年間を取り戻すことはできず、かつ転職した場合にもマネージャー職で迎えられるとは限りません。

以上を踏まえ、冷静にご自身の状況を分析してみてください。

また、別の視点でも考えてみましょう。
ご自分のコア-コンピタンスとは何でしょうか？何にしていきたいとお考えですか？

現状の強みは“セールス”だと推察しますが、自己流で取り組まれている“マーケティング”を本気で学び、コア-コンピタンスにしたいとお考えなら、学べる環境へ移ることが最優先となりますね。この点もいま一度、自分に問うてみてください。

それから、この方はキャリアを考える際に時間（ご自身の年齢）について20代の時点から強く意識されており、とても素晴らしい気づきだと思います。ぜひ、この気づきを一歩進め、年齢軸を加えた『キャリア設計』に落とし込まれるとよいでしょう。

というのも、今回のご質問からはキャリアゴール像が感じ取れないからです。
普遍のものを設定できなくてもかまいませんから、まず現時点でのゴールイメージを明らかにし、ご自身にとっての「適時」や「コア-コンピタンス」について考え、転職のゴールは何なのか、実際の機会（ポジション案件）を知った上でご判断されることをお勧めします。