応募するも面談に至らず…職務経歴・志望動機作成のポイントは？ ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

志望動機に記載すべき基本内容

• これから何をしたいか？
  ※できるだけ具体的に。ここがしっかり定まっていないと単なる願望に見えたり、稚拙だとプロらしくなかったりします。
• なぜその会社なのか？
  ※その会社をどう捉えているか、しっかり理解しているかを採用側は見たいと思っています。
• なぜその仕事なのか？
  ※その仕事をどう捉えているか、しっかり理解しているかをチェックされています。
  
• 自分の将来の展望と、上記3点がどのように関係するか？

志望動機には、何よりもまずコンテキスト（脈絡）が重要になります。ご自身の過去、そしてその企業に入社した後の未来（5－10年後）のイメージが文面の中で繋がっているでしょうか？ あるいは、事実（これまでの経験）を列挙するだけの単なる「自分史」になっていませんか？ 「自分史」はその人柄や想いを伝えるには、ある程度有効かもしれませんが、そればかりでは採用側が読み取りたいことを伝え切れているとはいえません。これまでの経験を語りつつ、それを活かして入社後にできること、したいことがイメージできる内容にする必要があります。

また、入社後にご自身が得られる利益については具体的に記載しやすいのですが、採用企業が個人（採用対象者）から得られる利益＝個人が提供できる価値については、あいまいになりがちです。極端に要約すると「御社で学びたいので、ぜひ入社させてください。私が貢献できるものは、私の熱い思いです。それ以外は提出した経歴からそちらで見つけてください。私自身は具体的にはわかりません」という内容になっていないか？ ということです。

コンテキストと、提供できる価値。この2つの観点から、ご自身の志望動機を見直してみましょう。もし十分に表現できていないようなら、下記のような点を意識しながら再度作成してみてください。

志望動機作成のコツ

• 単に”入社したい”と書かない。”入社してどうしたいか”を書く。
• 求人情報にある「職務内容・職責」が”自分が（短期的に）やりたいこと”であると伝える。
• 「求める能力・知識・経験」については、”○○があります”というよりも”持っているからこそ達成できた実績”を提示する。
• その上で、5年後・10年後、その会社の顔として社内外（会社や顧客のみならず産業社会、一般社会、世界に）どのような貢献をしたいのか、まで書くことができればベスト。
  ※特に、コンサルティングファームへの転職をお考えの場合には、コンテキスト・論理性・合理性・具体性に加えて”夢”が欲しいところ。

求人情報の中身には、職務内容や職責と呼ばれる採用側が「やってもらいたい」と考えている仕事内容の部分と、応募条件や応募適正など「持っていてほしい」と望んでいる要件の部分があります。

志望動機では、前者の「やってもらいたいこと」を自分の「やりたい、やり遂げたいこと」だと伝え、かつ後者の「持っていてほしいこと」を「提供できる自信があるもの」として証拠・論拠を挙げ、証明すればいいのです。そのように文面の中でプレゼンテーションすることができれば、おのずと書類選考を通過し、面談に進めると思います。

ちなみに面談では、さらにそれを肉付けしていけばいいわけです。

ご自身の売り込みに気を取られるのではなく、採用側、需要側、バイサイドの要望にしっかり耳を傾けることが大切です。自分史を書きあげ人生の要約を押し付けるような志望動機、勝手なひとりごとでは面談に至ることができません。

最終目的は、自分の思いを言語化することではなく、あくまで「面談に呼びたい」「会ってみたい」と思わせる文章作り。その点を改めて認識していただければと思います。