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求人詳細
社内経営コンサルタント/トランスフォーメーションデザイン
[ポジションNo.:57501]
日系超大手メーカー(東証プライム) | |
職務職責 |
<組織概要> ・グループ(国内・海外 関係会社含む)におけるコーポレート機能の改革(高度化・効率化)をリードする組織です。 ・コーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織(正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織)への移行を進めており、この企画・推進を担っています。 ・この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo-Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進します。 ・全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進します。 ・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。 ・業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進が主な期待役割になります。 【職務内容】 ◆上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく ・CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進 ・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、グループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進 ・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進 ・体制構築に向けては、プロジェクト対象先の社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく ・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、自社への価値の蓄積を目指す 【ポジションのアピールポイント】 ・グループ内の幅広い経営課題に対する計画立案・組織デザイン、トランスフォーメーションの推進、関係会社・グループ戦略等、CxO・BU超をカウンターパートとして経営目線での課題解決の提言・実行が可能 ・変革リーダーとして、構想策定から導入まで、変革のすべてのフェーズを完遂しきることで、インパクトを創出。表面的な提案に終わらず、リアルな改革を体験できる ・自社が保有するテクノロジー・新技術をショーケースとして適用・試行可能 |
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応募条件 |
【MUST】 ◆「コンサル経験5年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者 ・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験 ・複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験 【WANT】 ◆上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験 ・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方 ・CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・変革をリードし、実装まで含めて強く推進したいというマインドを持って下さる方 ・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方 ・論理的思考で、スピード感を持ちつつ、あらゆる課題解決に取り組める方 ・複数のステークホルダーに対してコミュニケーションを円滑に推進できる方 ・自己マネジメント力の高い方 |
会社紹介 |
日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。 その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。 |
職種 | コンサルタント |
職位 | マネージャー/ディレクター,その他(コンサルタント・スペシャリスト等) |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 1100万 ~ 1600万円程度 ※前職年収を考慮 |
労働条件 | 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 |
こだわり条件 | ポストコンサルにおすすめ |
おすすめコメント |
グループ内の幅広い経営課題に対する計画立案・組織デザイン、トランスフォーメーションの推進、関係会社・グループ戦略等、CxO・BU超をカウンターパートとして経営目線での課題解決を提言・実行していただきます。変革リーダーとして、構想策定から導入まで、変革のすべてのフェーズを完遂しきるのでリアルな改革を実現できます。 ※契約社員を想定(プロフェッショナル採用のため) ※部長相当レベル~事業部長代理相当レベルを想定 |
この求人へのエントリー/お問い合わせ |
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