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求人詳細

Holdings - 組織開発責任者
［ポジションNo.：57706］
日系大手／情報プラットフォームサービス企業
職務職責 情報プラットフォームサービスを提供し、急成長を遂げた日系大手企業です。主要事業をグローバルで展開。さらなる成長へむけ、情報サービスを基に新規事業も積極的に展開しています。

現在をグループの第二創業期とし、さらなる発展を目指しています。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。

中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。

◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計 推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入 運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりや、PJ推進・意思決定をお任せします。
応募条件 【必須要件】
・事業会社でのHR経験5年以上
（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験）
・HR組織におけるマネジメント経験3年以上

【歓迎要件】
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方
・ビジネス英語力
会社紹介 情報プラットフォームサービスを提供する大手企業です。経済/ビジネス情報領域にイノベーションを起こし、日本発の情報インフラを目指しています。また、新商品開発や複数企業との業務連携、海外企業の買収を行うなど、新しい挑戦をし続けています。
職種 経営（CFO、執行役員など）,人事/総務系
職位 マネージャー／ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 1000～1500万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 ワークライフバランスがとれる
おすすめコメント 第二創業という大きな変革期にある同社の中で、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たな組織の未来を描くことができます。また、経営陣やメンバーと対話をしながら、各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していく大きなやりがいがあります。
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