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検索結果

現在の検索条件4件該当しました

職種: 
人事/総務系
【経理・総務担当】 成長期コアメンバー
[ポジションNo.:53450]
日系バイオベンチャー
職務職責 大学発の有望バイオベンチャーにて、【経理・総務担当】としてご活躍いただきます。
・ご経歴等により、「マネジャー・管理部長」としての採用も可能です。
・勤務地は島根。あるいは、東京勤務で月に1-2回の島根出張を想定しています。

まだ設立間もない企業ですが、5年後のIPOを目指して …
応募条件 ・簿記2級程度の知識があるor 習得意欲がある
・予実管理、財務、総務の経験は問わないが、会社法の基礎知識歓迎
・英文契約の基礎知識尚可
・島根県勤務が可能、あるいは、東京勤務で月に1-2回の島根出張が可能な方

※法務、財務、経営管理、などの知識を習得する意欲があれば、実践で学 …
会社紹介 大学発の研究開発型バイオベンチャーです。資金調達が完了しており、研究開発を進めると同時に、IPOを目指して組織を整備・拡充していくフェーズです。
※詳細はお問い合わせください。
職種 財務/会計(税務、IR含む),人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター,スタッフ
勤務地 島根
想定年収 400~1100万円
こだわり条件 優良&注目ベンチャー
おすすめコメント 同社は研究開発型ベンチャーであり、資金調達が完了したばかりなので、2年程度はじっくり研究・臨床に取り組めます。その間に、IPOを目指してしっかりとした経営管理体制を作り上げる必要があります。個人の経験に応じて、スタッフからでもマネジャーからでスタートすることできますし、入社後、見識と経験値を高めていただけます。
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組織開発マネージャー(候補)
[ポジションNo.:52842]
日系上場ITベンチャー(住宅関連サービス)
職務職責 組織風土の変革、人材育成体系の構築などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。

◆具体的には...
・海外のグループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局運営
・職種横 …
応募条件 <マネージャー候補>
・チームまたはプロジェクトにおけるマネジメント経験
・1000人規模の組織課題解決の実行経験
・人材育成体系構築、研修プログラム開発経験
・ビジネスレベルの英語力

<メンバー候補>
・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
・組織課題解決の実行経験
会社紹介 業界最大級のBtoCサービスを行っている上場ベンチャーです。
多くの方の生活インフラに、よりよいサービスを提供することをミッションとし、確実に成長を続けている優良企業です。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー/ディレクター,スタッフ
勤務地 東京23区
想定年収 ~900万円
こだわり条件 優良&注目ベンチャー
おすすめコメント 社員一人一人の才能やスキルを見出し、最大限に引き出すこと、またそれを仕組化して持続可能なものにするための組織づくりをリードしていただきます。
経営陣および事業部門の部長や職種のマネジャーと連携し、業務を進めていきます。
多くの社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります。
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管理本部長CFO(候補)
[ポジションNo.:52538]
日系ECサイト運営
職務職責 管理本部長CFOまたは経理部長として、多岐にわたる業務を担っていただきます。
数年後のIPOを目指しており、そのための管理体制づくりをハンズオンで手掛けていただける方を求めています。

【経理・財務/人事関連】
・月次・年次決算
・資金繰り
・予実管理
・中長期の経営計画策定
・ …
応募条件 【MUST】
・経理財務と法務のご経験(在庫回転率、原価管理などの理解があると尚可)
・システムに関するある程度の知識

【求める人物像】
・オフィス内の様々な業務についての改善意欲があり、それを構築していく実務家タイプ
・若い経営陣やメンバーと一緒にやっていける方
・スピード感 …
会社紹介 ある領域に特化したECサイトを運営する注目ベンチャーです。
2017年の創業ですが、すでに単月黒字化も果たし、合計6億円超の資金調達をしています。
職種 経営(CFO、執行役員など),経営企画・事業開発系,財務/会計(税務、IR含む),人事/総務系,法務
職位 マネジメント,マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 800~1200万円
こだわり条件 優良&注目ベンチャー
おすすめコメント VCなど外部から6.4億円の資金調達をし、今後一層の事業拡大を狙っています。
若い経営陣と共に、エネルギッシュに取り組んでいただける方を探しています。
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HRマネージャー
[ポジションNo.:50684]
外資系デジタルメディア
職務職責 人事領域における業務プロセスのデジタル化の推進と、合わせて全社のデジタルトランスフォーメーションを推進する組織体制・風土をつくる各種制度設計、システムの導入を担っていただきます。

・人事業務プロセスの精査、新しい業務プロセスの設計/実行
・人事基幹システムを含む、各種ツールの精 …
応募条件 【MUST】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社、またはコンサルティング会社で、組織、風土改革の施策立案、実行、業務プロセス改善経験
・人事系システムに関連する業務経験
・人事、労務、給与、採用、人材開発など、いずれかの領域における専門性

【WANT】
・システムプロ …
会社紹介 良質なコンテンツと業界屈指のネットワークを誇る大手外資系出版社が、デジタルメディア事業に特化した新会社として設立したデジタル・パブリッシャーです。
職種 人事/総務系,ITエンジニア
職位 マネージャー/ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 700~1000万円
こだわり条件 ワークライフバランスがとれる
おすすめコメント グループ全体でこれまでのやり方、制度などを大きく見直し、新しい会社づくりを目指しています。人事部門も全社を見据えたより戦略的な動きが求められており、その変革を推進していくことが可能です。
働き方も個々の状況により柔軟に対応いただけます。
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人事とは、企業や組織の社員情報の管理(異動・退職)、採用活動(リクルーティング)、人事制度構築(評価制度や就業規則の制定)、報酬・福利厚生、労務、社員教育・研修、ジョブローテーションの企画、ダイバーシティやワークライフバランスの推進、給与計算、社会保険手続など「人」に関する業務全般を行う職種です。

<人事企画>
経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、採用計画を立案・実行します。
<採用関連>
採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行います。
<教育・研修関連>
人材の研修・教育業務を行います。研修と言っても、すべてを人事が行なうことは少なく外部の会社に委託することも。外部に委託する際には、自社の社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行います。
<評価関連>
社員の「目標管理制度」や「評価制度」、「報酬制度」などを構築します。
<労務関連>
社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理など。最近では職場での過労死やうつ病の発生が社会問題になっており、メンタルヘルス対策も重要な職務です。

総務とは、社員が働きやすい環境を整え、業務が円滑に行われるようサポートする職種です。その職務範囲は企業によって様々ですが、主な仕事は以下のとおり。株主総会や取締役会の運営、資産や登記関連の管理、契約・契約書管理、IRの実施、社内・社外広報、業務委託管理、役員のスケジュールの調整、社内の施設の保全、設備品の購入、オフィスの建物管理(ファシリティ)、文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理、防犯・防災対策、社内外の慶弔業務、社内制度の改善・推進、会社主催のイベント運営など。企業規模によっては、総務部門が経理や人事の業務まで担っている場合もあります。