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求人一覧
「人事/総務系」の求人情報ページです。現在以下の案件を公開しています。この他、機密性が高く、一般には公開されない非公開求人もございます。アクシアムだけに依頼がある極秘求人、企業の戦略に関わる重要ポジションもあります。キャリアコンサルティングをお申し込みいただければ、あなた専属のコンサルタントが、キャリアプランについて丁寧にご相談・ご提言。ご希望の方には、展望にあった求人案件を適時ご案内(ポジション紹介)いたします。ご推薦から面接対策、条件交渉、アフターフォローまで、きめ細かなサービスをご提供します。※キャリアコンサルティング、求人案件のご案内(ポジション紹介)に関するサービスは、すべて無料です。
検索結果
現在の検索条件5件該当しました
- 職種:
- 人事/総務系
人材組織開発 【次世代リーダー育成プログラム開発】
[ポジションNo.:54097]
日系総合IT・エレクトロニクス | |
職務職責 |
次世代リーダー人材育成のアップグレードに注力する同社において、グローバルで勝ち続けるための強い個人・強い組織をつくるべく、変革イニシアチブを担っていただきます。 【主な職務内容】 ・次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。 ・グループ会社と協業し、次世代リーダー人材育成 … |
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応募条件 |
【MUST】 ・3年以上のタレントマネジメントないしはリーダーシッププログラム関連の経験、および様々な領域でのHR経験 ・ファシリテーションスキル、コーチングスキル ・ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング) 【WANT】 ・多様なバックグ … |
会社紹介 |
日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。 その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。 |
職種 | 人事/総務系 |
職位 | スタッフ |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 800~1300万円 |
こだわり条件 | |
おすすめコメント | 大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。 |
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バイアウト投資先企業 CFO候補
[ポジションNo.:54305]
新生企業投資株式会社 | |
職務職責 |
新生企業投資株式会社のバイアウト投資先企業にて【CFO候補】として活躍いただきます。スタートアップベンチャーへの投資ではないものの、面白いビジネスモデルを展開している企業です。 ◆投資先紹介 GPSやインターネットを利用したアプリケーションやASPサービス、各種コントロール端末 … |
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応募条件 |
【MUST】 経理/財務領域、人事/総務/IR領域での5年以上の職務経験 ・部下3名以上、2年以上のマネジメント経験 ・周りと協調しながら組織/オペレーションの変革を推進できる方 ・経営の視点を持って、自らの領域を規定せず幅広にリードできる方 ・変化に対応できる柔軟性を備えた方 … |
会社紹介 |
新生銀行グループのプライベートエクイティ投資会社である、新生企業投資株式会社。 同行グループ外のノウハウ・ネットワークも積極的に活用すること、コアメンバーが10年以上の投資経験を有すること、ベンチャー投資・バイアウト投資をワンストップで手掛けるユニークな投資会社であること等が特長です。 ベンチャー投資では、上場準備中の未公開企業への投資を行っており、規律ある投資判断により、投資先の約4割が上場する等、良好なトラックレコードを有します。また、投資案件の発掘と目利きが可能なパートナーとの共同投資ファンドの運営にも積極的に取り組んでいます。 |
職種 | 経営企画・事業開発系,財務/会計(税務、IR含む),人事/総務系 |
職位 | マネージャー/ディレクター |
勤務地 | 新潟 |
想定年収 | 800~1200万円 |
こだわり条件 | 優良&注目ベンチャー,公認会計士・USCPA優遇 |
おすすめコメント | 新生企業投資のバイアウト投資先になります。スタートアップベンチャーへの投資ではないものの、今までのGPSやインターネットを利用したアプリケーションやASPサービスだけではなく、新たに広告効果を狙うビジネスモデルに転換し、企業価値を高める戦略になります。 |
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CFO候補(取締役候補)
[ポジションNo.:54126]
日系フードサービス | |
職務職責 |
エクイティファイナンスの戦略立案から実行、IPO推進のための実務実行までをリードしていただきます。 また、CFOとしてだけではなく管理部門(財務・経理・人事労務・総務)を管掌する取締役としての役割も担っていただくことを想定しています。 【期待する業務内容】 ・エクイティやデット … |
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応募条件 |
【MUST】 いずれかのご経験がある方 ・事業会社における資金調達実務従事者(あるいは実務補助) ・PEファンド、証券会社、投資銀行での実務経験 【WANT】 ・IPO前後の資金調達経験 ・10億円超の資金調達経験 ・管理部門におけるマネジメント経験 ・CFO直下での業務従事経 … |
会社紹介 |
主に、オフィス向けのフードサービスを提供する注目ベンチャーです。 働く人のワークライフバリューを高めるサービスを展開することをミッションに掲げています。 |
職種 | 経営(CFO、執行役員など),経営企画・事業開発系,財務/会計(税務、IR含む),人事/総務系,法務 |
職位 | マネジメント |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 1000~1500万円 |
こだわり条件 | 優良&注目ベンチャー |
おすすめコメント |
企業・社会課題の解決を目指す同社で、IPOをリードするCFO候補を募集! 経営メンバーの一員として、共にミッションの実現に向かっていただける方をお待ちしています。ストックオプション付与検討対象です。 |
詳細を見る |
管理本部長CFO(候補)
[ポジションNo.:52538]
日系ECサイト運営 | |
職務職責 |
管理本部長CFOまたは経理部長として、多岐にわたる業務を担っていただきます。 数年後のIPOを目指しており、そのための管理体制づくりをハンズオンで手掛けていただける方を求めています。 【経理・財務/人事関連】 ・月次・年次決算 ・資金繰り ・予実管理 ・中長期の経営計画策定 ・ … |
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応募条件 |
【MUST】 ・経理財務と法務のご経験(在庫回転率、原価管理などの理解があると尚可) ・システムに関するある程度の知識 【求める人物像】 ・オフィス内の様々な業務についての改善意欲があり、それを構築していく実務家タイプ ・若い経営陣やメンバーと一緒にやっていける方 ・スピード感 … |
会社紹介 |
ある領域に特化したECサイトを運営する注目ベンチャーです。 2017年の創業ですが、すでに単月黒字化も果たし、合計6億円超の資金調達をしています。 |
職種 | 経営(CFO、執行役員など),経営企画・事業開発系,財務/会計(税務、IR含む),人事/総務系,法務 |
職位 | マネジメント,マネージャー/ディレクター |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 800~1200万円 |
こだわり条件 | 優良&注目ベンチャー |
おすすめコメント |
VCなど外部から6.4億円の資金調達をし、今後一層の事業拡大を狙っています。 若い経営陣と共に、エネルギッシュに取り組んでいただける方を探しています。 |
詳細を見る |
HRマネージャー
[ポジションNo.:50684]
外資系デジタルメディア | |
職務職責 |
人事領域における業務プロセスのデジタル化の推進と、合わせて全社のデジタルトランスフォーメーションを推進する組織体制・風土をつくる各種制度設計、システムの導入を担っていただきます。 ・人事業務プロセスの精査、新しい業務プロセスの設計/実行 ・人事基幹システムを含む、各種ツールの精 … |
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応募条件 |
【MUST】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社、またはコンサルティング会社で、組織、風土改革の施策立案、実行、業務プロセス改善経験 ・人事系システムに関連する業務経験 ・人事、労務、給与、採用、人材開発など、いずれかの領域における専門性 【WANT】 ・システムプロ … |
会社紹介 | 良質なコンテンツと業界屈指のネットワークを誇る大手外資系出版社が、デジタルメディア事業に特化した新会社として設立したデジタル・パブリッシャーです。 |
職種 | 人事/総務系,ITエンジニア |
職位 | マネージャー/ディレクター |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 700~1000万円 |
こだわり条件 | ワークライフバランスがとれる |
おすすめコメント |
グループ全体でこれまでのやり方、制度などを大きく見直し、新しい会社づくりを目指しています。人事部門も全社を見据えたより戦略的な動きが求められており、その変革を推進していくことが可能です。 働き方も個々の状況により柔軟に対応いただけます。 |
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「人事/総務系」の求人情報ページです。
人事とは、企業や組織の社員情報の管理(異動・退職)、採用活動(リクルーティング)、人事制度構築(評価制度や就業規則の制定)、報酬・福利厚生、労務、社員教育・研修、ジョブローテーションの企画、ダイバーシティやワークライフバランスの推進、給与計算、社会保険手続など「人」に関する業務全般を行う職種です。
<人事企画>
経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、採用計画を立案・実行します。
<採用関連>
採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行います。
<教育・研修関連>
人材の研修・教育業務を行います。研修と言っても、すべてを人事が行なうことは少なく外部の会社に委託することも。外部に委託する際には、自社の社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行います。
<評価関連>
社員の「目標管理制度」や「評価制度」、「報酬制度」などを構築します。
<労務関連>
社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理など。最近では職場での過労死やうつ病の発生が社会問題になっており、メンタルヘルス対策も重要な職務です。
総務とは、社員が働きやすい環境を整え、業務が円滑に行われるようサポートする職種です。その職務範囲は企業によって様々ですが、主な仕事は以下のとおり。株主総会や取締役会の運営、資産や登記関連の管理、契約・契約書管理、IRの実施、社内・社外広報、業務委託管理、役員のスケジュールの調整、社内の施設の保全、設備品の購入、オフィスの建物管理(ファシリティ)、文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理、防犯・防災対策、社内外の慶弔業務、社内制度の改善・推進、会社主催のイベント運営など。企業規模によっては、総務部門が経理や人事の業務まで担っている場合もあります。
人事とは、企業や組織の社員情報の管理(異動・退職)、採用活動(リクルーティング)、人事制度構築(評価制度や就業規則の制定)、報酬・福利厚生、労務、社員教育・研修、ジョブローテーションの企画、ダイバーシティやワークライフバランスの推進、給与計算、社会保険手続など「人」に関する業務全般を行う職種です。
<人事企画>
経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、採用計画を立案・実行します。
<採用関連>
採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行います。
<教育・研修関連>
人材の研修・教育業務を行います。研修と言っても、すべてを人事が行なうことは少なく外部の会社に委託することも。外部に委託する際には、自社の社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行います。
<評価関連>
社員の「目標管理制度」や「評価制度」、「報酬制度」などを構築します。
<労務関連>
社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理など。最近では職場での過労死やうつ病の発生が社会問題になっており、メンタルヘルス対策も重要な職務です。
総務とは、社員が働きやすい環境を整え、業務が円滑に行われるようサポートする職種です。その職務範囲は企業によって様々ですが、主な仕事は以下のとおり。株主総会や取締役会の運営、資産や登記関連の管理、契約・契約書管理、IRの実施、社内・社外広報、業務委託管理、役員のスケジュールの調整、社内の施設の保全、設備品の購入、オフィスの建物管理(ファシリティ)、文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理、防犯・防災対策、社内外の慶弔業務、社内制度の改善・推進、会社主催のイベント運営など。企業規模によっては、総務部門が経理や人事の業務まで担っている場合もあります。