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- Holdings - 組織開発責任者[57706]日系大手/情報プラットフォームサービス企業
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求人詳細
Holdings - 組織開発責任者
[ポジションNo.:57706]
日系大手/情報プラットフォームサービス企業 | |
職務職責 |
情報プラットフォームサービスを提供し、急成長を遂げた日系大手企業です。主要事業をグローバルで展開。さらなる成長へむけ、情報サービスを基に新規事業も積極的に展開しています。 現在をグループの第二創業期とし、さらなる発展を目指しています。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 ◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計 推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進(評価制度・組織サーベイなど) ・HR関連システムの導入 運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりや、PJ推進・意思決定をお任せします。 |
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応募条件 |
【必須要件】 ・事業会社でのHR経験5年以上 (組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験) ・HR組織におけるマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方 ・ビジネス英語力 |
会社紹介 | 情報プラットフォームサービスを提供する大手企業です。経済/ビジネス情報領域にイノベーションを起こし、日本発の情報インフラを目指しています。また、新商品開発や複数企業との業務連携、海外企業の買収を行うなど、新しい挑戦をし続けています。 |
職種 | 経営(CFO、執行役員など),人事/総務系 |
職位 | マネージャー/ディレクター |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 1000~1500万円 |
労働条件 | 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 |
こだわり条件 | ワークライフバランスがとれる |
おすすめコメント | 第二創業という大きな変革期にある同社の中で、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たな組織の未来を描くことができます。また、経営陣やメンバーと対話をしながら、各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していく大きなやりがいがあります。 |
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