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経営人材育成プログラムマネージャー おすすめ
［ポジションNo.：58762］
日系コンサルティングファーム
職務職責 日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービスを提供しているファームです。

同社が展開する経営人材育成プログラムにおいて、企業の経営者や次世代リーダー層と伴走し、組織の本質的な変革を実現するプログラムマネージャーを募集します。

このポジションでは、単なる研修企画やファシリテーションにとどまらず、企業の未来に深く関わる「人」の課題に正面から向き合い、経営陣と並走しながら、組織と個人の変革を推進していただきます。

【主な業務内容】
・経営人材育成プログラムの設計・運営・改善（半年程度の長期プログラム）
・クライアント企業（経営者～部長層）とのリレーション構築・調整・提案
・プログラムにおける複数プロジェクトのマネジメント
・ファシリテーター、エグゼクティブコーチとの協働体制構築・ディレクション
・プログラム参加者との1on1セッション、コーチング（※ご経験に応じて）
応募条件 必須スキル・経験
・プロジェクトマネジメント経験
・エグゼクティブ／リーダー層向けの研修・育成施策の企画運営経験
・ファシリテーション・コーチングの経験（もしくは学びながら担っていける柔軟さ）
・組織開発・人材開発領域でのプロフェッショナル経験
・インハウスでの人材育成担当としての経験
※研修会社での企画職経験＋もう一歩組織変革に踏み込みたい意欲がある方も歓迎します

歓迎スキル・経験
・コンサルティングの実務経験

求める人物像
・戦略/経営コンサルティングのバックグランドがあり、かつ人的資本経営に高い関心を持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方
・次世代のリーダー育成や組織の持続的成長を支援し、不確実性の高い時代をリードできる人材開発戦略を設計・実行できる方
（研修の企画のみではなく、ハンズオンで）
・単独、ないし少人数でのクライアントマネジメントが可能であり、主体的にプロジェクトを推進できる方
・クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出していく高いコミュニケーション力や、長期的な信頼関係を構築できる人柄
会社紹介 企業が持ち合わせる知的資本に着目し、目標実現に向けた最適なコンサルティングを行っています。企業経営者が策定したビジョンと目指すべき姿を実現していくために、その源泉となる知的資本の効率性や革新カを適正に把握することを支援します。

企業内のどこに、どのような成長を担う知的資本が存在するのか、どこに改善を必要とする知的資本があるのかを抽出し、変革の優先順位付けをすることによって、知的資本の優位性と課題の抽出、企業価値向上への戦略立案、アクション・プラン策定と実践という、一連のプロセスのコンサルティングとソリューション提供を行います。
職種 コンサルタント
職位 マネージャー／ディレクター,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
勤務地 東京23区
想定年収 1000～1500万円
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 ポストコンサルにおすすめ
おすすめコメント リーダーシップ開発、経営幹部育成に定評のある企業です。コンサルタント経験を活かして、企業の経営人材育成に貢献したいと考えている方にお勧めです。
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