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【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー[53070]日系コンサルティングファーム

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【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

［ポジションNo.：53070］

日系コンサルティングファーム
職務職責	スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供するビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。戦略の立案を行うだけでなく、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。 AIの台頭による管理職要件・評価制度・人材要件の再設計など、変化が激しい組織テーマに対し、両アプローチを掛け合わせて支援領域を拡張するフェーズにあります。この変革期を共に牽引いただける仲間を募集します。 ■コンサルティングテーマ・組織人事戦略／組織デザイン -組織・人事戦略策定支援 -組織サーベイ -要員計画策定支援 -組織ビジョン・人材像策定支援 -ミッション・ビジョン・バリュー策定支援・採用 -新卒採用強化支援（採用ブランディング、辞退率低減、リファラル、スクラム採用） -中途採用強化支援・タレントマネジメント／人材育成／キャリア開発 -タレントマネジメント設計・導入・実行支援 -教育体系設計支援/教育カリキュラムの設計支援 -新人/若手育成 -幹部/次世代リーダー/メンター育成・人事制度策定・運用（等級・評価・報酬） -人事制度構築・導入支援 -人事制度運用改善支援 -考課者トレーニング -報酬制度策定支援・組織活性化 -組織活性化・カルチャー構築支援 -福利厚生施策の見直し支援 -離職率改善支援 -女性社員活躍促進支援・業務改善／生産性向上 -業務フローの型化 -業務改善・生産性向上支援（マニュアル策定含む）（変更の範囲）会社の定める業務働く魅力 1）手触り感のある支援ができる当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 5）未経験から活躍できる育成環境専属トレーナーによる週次1on1、体系化された研修プログラム、丁寧なフィードバック環境で成長角度を高められます。キャリアパス【入社後～2年目】経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う【3年目以降】経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ■事業企画型・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献
応募条件	【必須】・大卒以上・社会人経験３年以上・以下いずれかの経験のある方 -組織・人事領域のコンサルティング経験（総合／戦略／人事特化／組織開発／HR Tech系ファーム等） -事業会社における組織・人事領域の実務経験（人事制度・企画、組織開発、人材開発など） -経営層へのセールス・カスタマーサクセス経験（HR Tech／研修／コンサルティングサービス領域歓迎）【歓迎】・中小〜中堅企業向け人事制度コンサルティングのプロジェクトリード経験・AI、デジタル領域と組織人事を掛け合わせた支援・企画経験・HR Tech・組織サーベイ・研修サービス等の導入／提案／CS経験・営業組織等でのマネジメント経験があり、人や組織づくりへの志向性が強い方・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方【求める人物像】・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に向き合い、解決まで伴走したい方・「組織は事業成果を生み出す手段」という前提に共感し、事業と組織を一貫して支援したい方・組織人事領域における価値提供を広げていきたい方
会社紹介	スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献する企業を対象とした総合コンサルティングファームです。創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は、大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。
職種	コンサルタント
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	600～2500万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント	同社は、戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、"インパクトカンパニー"を社会に多く生み出していきたいと考えています。組織開発コンサルティング事業部では、これまでメガベンチャーや、マザーズ上場のスタートアップ、地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってきました。グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、組織開発コンサルタントを増員します。
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