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求人詳細

◆上海勤務◆コンサルタント（マネージャー／ディレクター）
［ポジションNo.：58599］
日系マネジメントプロフェッショナルファーム
職務職責 ※最初は日本オフィスで約3～6ヵ月勤務いただき（上海案件にアサイン予定）、その後上海へ転籍いただく想定です。上海での就労ビザ取得は会社がサポートいたします。

日本を代表する日本発のプロフェッショナルファームです。

支援領域は実に様々で、いわゆる戦略コンサルティングファームがてがける事業開発、組織改革、CXなどはもちろんのこと、金融機関、FAS、再生ファーム、PEなどとも同じ土俵で戦うことができます。独自の支援テーマも多く、他のプロフェッショナルファームから参画した人でさえ、同社への転職を「他業種へのキャリアチェンジ」と言います。

日本に本社があるがゆえに、必要に応じて自己資金による出資を伴う支援をすることができ、その場合は当事者として出資先企業の経営を担うこともありますし、ハンズオンの深さも極めて深いものとなります。

グローバル案件、VC運営、海外機関への派遣制度など、グローバルとのつながりもあり、同社を経てグローバルで戦える経営人材の輩出を本気で目指しています。
応募条件 1.日本語ネイティブ人材
・語学要件
→日本語ネイティブ（国籍問わず）＋TOEIC800点又はTOEFL90点以上をお持ちの方（中国語についても一定の基礎があると望ましいです）、または日本語ネイティブ（国籍問わず）＋HSK5級以上をお持ちの方（英語についても日常会話程度はできる方）
・プロフェッショナルファーム（戦略系、会計系等を含む）での経験が3年以上で、中国拠点で働いた経験がある方（特に製造業の支援経験がある方は歓迎します）

2.中国語ネイティブ人材
・語学要件
→中国語ネイティブ（国籍問わず）+日本語上級レベル+TOEIC800点又はTOEFL90点以上をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム（戦略系、会計系等を含む）での経験が3年以上で、中国拠点で働いた経験がある方（特に製造業の支援経験がある方は歓迎します）
会社紹介 著名な経営者の下、外部から優秀な方が集まっており、急成長を遂げています。ベンチャー成長支援、大手企業戦略立案、再生など、幅広い業種、規模、テーマにおいて支援を行う大変注目度の高いハンズオン型コンサルティングファームです。
職種 コンサルタント
職位 マネージャー／ディレクター
勤務地 海外
想定年収 （日本での採用時）賞与込み1,700万～
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件 グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる,ポストコンサルにおすすめ
おすすめコメント まずは日本で3～6ヵ月程度勤務していただき、その後、上海法人へ転籍となり上海ベースで業務に就いていただく想定です。早期に海外勤務をしたいと希望されてる方には大きなチャンスです。
この求人へのエントリー／お問い合わせ

◆新設コンサルティング部門◆マネージング・ディレクター

職種
コンサルタント
職位
マネージャー／ディレクター,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
想定年収
1450万 1700万円＋賞与

■概要 様々なクラウドサービスを展開する同社が、新たなコンサルティングファームを立ち上げます。顧客企業に対して、よりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■具体的な業務内容...

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◆新設コンサルティング部門◆マネージャー

職種
コンサルタント
職位
マネージャー／ディレクター,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
想定年収
840万 960万円＋賞与

■概要 様々なクラウドサービスを展開する同社が、新たなコンサルティングファームを立ち上げます。顧客企業に対して、よりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■具体的な業務内容...

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◆新設コンサルティング部門◆シニアコンサルタント

職種
コンサルタント
職位
スタッフ,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
想定年収
720万 850万円＋賞与

■概要 様々なクラウドサービスを展開する同社が、新たなコンサルティングファームを立ち上げます。顧客企業に対して、よりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■具体的な業務内容...

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シニアコンサルタント（クライアントアドバイザー・プロジェクトチームリーダー）

職種
コンサルタント
職位
その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
想定年収
600～1400万円程度（前職考慮）

ワークプレイス（働く環境）」は、生産性の向上、コストの削減、企業ブランドの認知度向上、優秀な人材の確保など、企業活動において多岐にわたり大きな影響を及ぼす要素です。最適なワークプレイスを実現する...

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