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DEIB推進担当[59186]日系急成長ユニコーン（HR系SaaS）

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［ポジションNo.：59186］

日系急成長ユニコーン（HR系SaaS）
職務職責	＜募集背景＞同社は、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。同社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年にDEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。 2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。＜ミッション＞ DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます。経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます。様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます。＜具体的な業務内容＞ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起その他DEIB推進に関わる業務全般
応募条件	応募資格（必須）・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験・DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方応募資格（歓迎）・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験・プロジェクトリーダーの経験・実績がある方・研修講師やファシリテーターの経験がある方・IT・Web業界での就業経験・人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験
会社紹介	クラウド型人事・労務ソフトを開発・提供するテクノロジーカンパニーです。人事・労務手続きの効率化にとどまらず、組織改善や人材活用を支援する機能を通じて、企業の人的資本経営を支援しています。創業以来、国内数万社の企業に導入されており、2025年にはARR（年間定期収益）200億円を突破。人事DXを牽引するユニコーン企業として急成長を遂げています。エンジニア・ビジネス・コーポレートの各部門で約1,400名以上の社員が在籍し、ユーザーファーストな開発と高いセキュリティ体制のもと、社会にインパクトあるプロダクトを提供し続けています。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	580～940万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー
おすすめコメント	DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます。経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます。様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます。
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