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コンサルタント（PMI / カーブアウト領域）　／職位：マネジャー以上[60045]日系コンサルティングファーム

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コンサルタント（PMI / カーブアウト領域）　／職位：マネジャー以上おすすめ

［ポジションNo.：60045］

日系コンサルティングファーム
職務職責	同社のコーポレートファイナンス・企業変革領域は、経営戦略・M&A、PMI・カーブアウト、トランスフォーメーションなど、複数の専門領域で構成されています。中でもPMI・カーブアウト領域は、M&A後の企業変革を構想から実行・定着まで一貫して担う、経営変革の中核的な役割を果たしています。一般的なコンサルティングファームでは、デューデリジェンス（DD）やバリュエーションなどのトランザクション業務を起点に、その延長としてPMIや企業変革を支援するケースも多く見られます。一方、同社では戦略と実行を分断せず、変革を実際に立ち上げ、成果につなげることを重視しています。 PMI・カーブアウトの現場では、ビジネス構想、業務・組織設計、制度・会計基盤の整備、移行・定着支援までを一貫して担当し、CxO直下で意思決定と実行をリードします。業務改革やシステム変革の知見に加え、デジタル・AIの活用も通じて、構想にとどまらない実効性のある変革を実現します。また、外部からの助言にとどまらず、クライアントの当事者として深く入り込み、複雑な制約条件の下でも意思決定と実行を前進させることを重視しています。現在、特に以下の2領域で採用を強化しています。・PMI・カーブアウト全般： M&A後の統合・分離から、その後の変革までをリードできる人材・会計領域の専門人材：単体・連結会計、管理会計、スタンドアロン化などに強みを持つ人材 ■業務内容 M&Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）において、単なる統合・分離の支援にとどまらず、構想から移行・定着まで一貫して変革を立ち上げることをミッションとします。戦略・構想を描くだけで終わらせず、Day1／Day100を起点に、実行可能な形で設計し、現場に落とし込み、定着させるまでをリードしていただきます。具体的には、以下のような業務を担います： ■ PMI／カーブアウトの構想・設計・実行リード・統合／分離の全体方針策定およびPMI計画（Day1／Day100）の設計・カーブアウトにおけるTOM設計、TSA前提整理、実行計画の策定・組織再編方針の整理および実行計画への落とし込み ■ 実行フェーズの推進（IMO／SMO・分科会リード）・分科会の立ち上げおよび推進（業務／IT／会計／人事等）・進捗・課題管理、横断論点の整理・意思決定支援・シナジー施策の設計・実行、KPIモニタリング体制の構築 ■ 経理財務領域（Finance）※専門性に応じて・制度会計対応（連結決算体制構築、会計方針差異調整、開示準備等）・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の設計・高度化・決算期統一／早期化、TSA設計・移行対応 ※会計士・経理実務経験者の方は、PMI・カーブアウト未経験でも応募可能です。実務を通じてM&A変革プロジェクトに挑戦いただけます。入社後のアサイン想定プロジェクト本領域では、PMI統合・カーブアウト・トランスフォーメーションを通じて、M&Aを起点とした経営変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。単発のPMIや分離支援にとどまらず、統合・分離を起点に、その後の変革まで連続的に関与する点が特徴です。主なプロジェクト例は以下の通りです： ■ PMI統合（ポストM&Aの価値創出フェーズ）・グループ再編に伴う統合PMI支援（業務・組織・システム統合）・クロスボーダーPMI支援（グローバル統合、ガバナンス設計）・PMIにおけるシナジー創出・KPIモニタリング体制の構築 ■ カーブアウト（分離・スタンドアロン設計）・非中核事業のカーブアウト支援（分離戦略、TOM設計、実行支援）・TSA終了に向けたバックオフィス独立化支援・上場準備を見据えたスタンドアロン設計支援 ■ トランスフォーメーション（PMI後の価値向上フェーズ）・PMI後の業務改革・組織再設計・オペレーション高度化支援・グループ内子会社統合に伴う業務・人材再配置支援・デジタル／AIを活用した業務変革・経営管理高度化
応募条件	経験業種・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革（PMI・カーブアウト・業務改革等）に携わった経験を有する方・事業会社の経営企画／財務／経理／人事／情報システム等の機能部門において、統合・分離・再編などの変革に携わった方・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入等を通じて、業務・システム両面の変革に関与した経験を有する方 ※上記いずれかのご経験をお持ちの方であれば、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です経験業務-必須要件＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞以下いずれも満たす方を想定しています：・コンサルティングファーム（戦略系、Big4等）または事業会社において、PMI・カーブアウト関連プロジェクトに関与した経験・企業買収後のPMIまたはカーブアウト（分社化、TSA対応、To-Be業務設計等）において、構想?実行フェーズのいずれかを主体者として推進した経験・特定分科会（業務／IT／会計／人事／PMO 等）において、リードまたは主担当としてプロジェクトを推進した経験以下の経験を有する方は特に歓迎します：・グループ会社再編（合併・会社分割・株式譲渡等）に関する企画・PMO・業務設計の経験・プロジェクトマネジメント経験（WBS・課題管理・チームマネジメント等）・英語を用いた業務経験（クロスボーダー案件、外資系クライアント対応等）＜経理財務（Finance）領域＞【公認会計士の方】・監査法人における法定監査経験に加え、会計コンサルティングまたはM&Aアドバイザリーの経験・会計基準差異の整理や制度整備のみならず、決算早期化・業務高度化等の実行支援経験【会計・コンサル経験者の方】・連結決算体制の構築、会計方針差異調整、勘定科目マッピング、決算期統一等の業務改善経験・財務・経理領域におけるM&A対応（Day1支援、TSA設計、ERP導入・統合等）のプロジェクト経験 ※上記いずれかの専門性をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です経験業務-歓迎要件＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞以下いずれかの領域において、構想から実行まで一連のフェーズに関与した経験をお持ちの方を歓迎します：・PMI／カーブアウトの構想策定（Day1／Day100計画、TOM設計、TSA要件定義等）における上流設計の経験・シナジー施策の立案・定量化・KPIモニタリングの設計・実行経験・組織再編に伴う人事・ガバナンス・総務等の横断領域の再設計経験・戦略コンサル・FAS・Big4等での分科会横断PMO経験・業務・IT両面を横断した統合・分離設計（To-Be業務とシステムの整合）経験・クロスボーダーPMI・海外買収案件の支援経験（英語対応力）＜経理財務（Finance）領域＞・会計方針差異の整理・勘定科目マッピングの実務経験・連結パッケージ設計・導入（制度会計対応）、決算早期化プロジェクト経験・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の構築または高度化の支援経験・上場準備・IFRS適用、グローバル会計体制の構築支援経験・ERP導入または財務モジュール統合（SAP／Oracle等）の実務経験 ※上記は一例であり、いずれかの領域での専門性やご経験をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募いただけます歓迎資格/スキル＜会計・財務領域＞・公認会計士、USCPA、税理士等の会計系資格・IFRS／JGAAPの知識、および制度・管理会計に関する実務経験・SAP FI／CO、Oracle EBS等における会計モジュールの導入・統合経験＜業務・戦略領域＞・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格・M&A戦略、TOM設計、シナジー定量化・施策設計等の実務経験＜IT・システム領域＞・ERP導入・分離統合に関するプロジェクト経験（SAP／Oracle等）・システム要件定義・データ移行計画・インフラ立ち上げ支援等の経験 ■ 共通して求めるスキル・素養・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（※グローバル案件対応の場合）・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、関係者を巻き込みながら前に進める推進力・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じて、プロジェクトまたは分科会をリードした経験
会社紹介	日本発のグローバルコンサルティングファームとして、日本企業の変革支援を軸に成長してきた総合コンサルティングファームです。本社を日本に置き、経営に関する主要な意思決定も国内で行うことで、顧客起点でスピーディーな意思決定と実行が可能な体制を有しています。また、国内大手IT・テクノロジー企業グループの一員として、最先端のテクノロジーアセットや安定した事業基盤を活用しながら、戦略策定からシステム・業務の実装まで一気通貫で価値を提供できる点も大きな特徴です。日本を起点に世界へ展開する方針のもと、日本企業の海外展開を支援するグローバルケイパビリティの構築も進めています。アジア地域のIT・デジタル企業との連携によるグローバルケイパビリティセンターの設立や、欧州・北米を中心とする海外コンサルティング企業との協業・合弁事業などを通じ、世界各地域を視野に入れた変革支援体制を強化しています。また、人材を重要な経営資本と捉え、個々人の成長と挑戦を重視する企業文化が根付いています。外部の従業員評価・企業ランキングにおいても、働きがいや働きやすさの面で高い評価を得ています。【同社ならではの魅力】 ◆グローバルな支援体制多国籍企業・グローバル企業をはじめ、各地域のクライアントニーズに応じて、最適な体制でプロジェクトを推進しています。プロジェクトに応じて各国・地域の事情に精通したコンサルタントが参画するハイブリッド型の体制を構築。多様な価値観や商習慣を尊重しながら、各地域に密着した実現性の高い提案・実行支援を行っています。 ◆「リアルパートナー」としての支援顧客企業の変革を構想段階だけで終わらせず、実行・定着まで伴走することを重視しています。専門的なコンサルティングスキルを高めながら、持続的に働ける環境づくりにも注力しています。【企業風土・社風】 ◆長期的なキャリア形成を重視 ◆社内異動・キャリアチェンジの機会 ◆「Up or Out」の文化が薄い ◆ワークライフバランス ◆外部からも評価される職場環境
職種	コンサルタント,経営企画・事業開発系
職位	マネージャー／ディレクター,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
勤務地	東京23区
想定年収	1200～2500万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	ポストコンサルにおすすめ,公認会計士・USCPA優遇
おすすめコメント	本領域では、PMI統合・カーブアウト・トランスフォーメーションを通じて、M&Aを起点とした経営変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。単発のPMIや分離支援にとどまらず、統合・分離を起点に、その後の変革まで連続的に関与する点が特徴です。
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