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求人詳細
人事部
[ポジションNo.:57603]
日系大手メーカー(建築関連製品) | |
職務職責 |
人事部 の役割と業務 ① 経営方針に沿った全社人事方針の策定と実施 ② 人事部門の責任者としての経営戦略策定への参画 ③ 経営資本としてのヒトの最大活用(人的資本経営)の推進 ④ 人事改革による企業価値の向上 |
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応募条件 |
・人事部 (千人規模以上の企業の場合は人事課 以上)の経験が3年以上あること ・労働組合との折衝、交渉経験があること ・スピード感、実行力 ・責任感、コミットメント |
会社紹介 |
建築関連製品の開発、設計、販売を専門とする大手建築部材メーカーです。長年にわたって培ってきた技術・ノウハウをもとに、特長ある独自の高付加価値商品を創出しています。 同社の最大の強みは世の中のニーズをカタチにすることです。今後、新製品の研究開発にも力を入れる予定です。 社員数300名強の企業で、上場を目指しています。 |
職種 | 人事/総務系 |
職位 | マネージャー/ディレクター |
勤務地 | 東京23区 |
想定年収 | 1000~1200万円(交渉可能) |
労働条件 | 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 |
こだわり条件 | |
おすすめコメント | 建設業界の改革が進んでいますが、同社は大手企業のグループから独立し、改革を進めている「ものづくりメーカー」です。ファンドの支援を得ながら、上場を目指しています。組織改革、意識改革を進める人事責任者として挑戦いただけます。 |
この求人へのエントリー/お問い合わせ |
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