求人検索

求人詳細

人事部
［ポジションNo.：57603］
日系大手メーカー（建築関連製品）
職務職責 人事部 の役割と業務
① 経営方針に沿った全社人事方針の策定と実施
② 人事部門の責任者としての経営戦略策定への参画
③ 経営資本としてのヒトの最大活用（人的資本経営）の推進
④ 人事改革による企業価値の向上
応募条件 ・人事部 （千人規模以上の企業の場合は人事課 以上）の経験が３年以上あること
・労働組合との折衝、交渉経験があること
・スピード感、実行力
・責任感、コミットメント
会社紹介 建築関連製品の開発、設計、販売を専門とする大手建築部材メーカーです。長年にわたって培ってきた技術・ノウハウをもとに、特長ある独自の高付加価値商品を創出しています。
同社の最大の強みは世の中のニーズをカタチにすることです。今後、新製品の研究開発にも力を入れる予定です。

社員数３００名強の企業で、上場を目指しています。
職種 人事/総務系
職位 マネージャー／ディレクター
勤務地 東京23区
想定年収 1000～1200万円(交渉可能）
労働条件 雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント 建設業界の改革が進んでいますが、同社は大手企業のグループから独立し、改革を進めている「ものづくりメーカー」です。ファンドの支援を得ながら、上場を目指しています。組織改革、意識改革を進める人事責任者として挑戦いただけます。
この求人へのエントリー／お問い合わせ

人事部門責任者候補

職種
人事/総務系
職位
マネージャー／ディレクター
想定年収
800～1500万円

同社は、ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの3つの事業を展開しています。...

詳細を見る

人事企画

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
Member：年収600 800万円 Leader/Manager：年収800 1200万円

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードいただきます...

詳細を見る

◆事業部門の戦略人事業務◆HRBPマネジャー～シニアアソシエイト

職種
人事/総務系
職位
マネージャー／ディレクター,スタッフ
想定年収
700～1500万円まで

【HRBPチームについて】 日本法人の各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。...

詳細を見る

グローバル部門のHRBP（次世代リーダーとしてグローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進）

職種
人事/総務系
職位
スタッフ
想定年収
630 860万円 月額(基本給):323,000円 ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給:年1回 ※賞与:年2回

現在同社では、グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進でき...

詳細を見る
戻る