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グローバル人事領域・リーダー候補[56128]日系大手リテールグループ　※東証プライム

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グローバル人事領域・リーダー候補おすすめ

［ポジションNo.：56128］

日系大手リテールグループ　※東証プライム
職務職責	■募集背景グローバルに事業を展開する同社では、従来の業界の枠組みにとらわれない新たなビジネスモデル・顧客価値の創出に向け、全社的な変革を推進しています。本ポジションでは、国内に置かれたグローバル本社の人事部門において、「組織と人」の観点から、海外各国・地域における人事変革や人事ガバナンスを推進していただきます。 ■職務概要国内に設置されたグローバル本社は、アジア・欧米を中心に世界各国で事業を展開するグループ各社・ブランドの成長を、グローバル規模で牽引する役割を担っています。海外各国・地域にもそれぞれ人事機能が設置されていますが、本ポジションでは、複数の海外エリア・国を担当し、現地経営陣・人事部門と連携するとともに、グローバル本社の経営層・各部門とも密にコミュニケーションを取りながら、各国・地域の事業戦略実現に向けた組織強化・人材育成を推進していただきます。単なる人事制度の運用ではなく、事業戦略を実現するための「組織・人材」のあり方を考え、現地と一体となって変革を実行していくことが期待されるポジションです。 ■具体的な職務内容担当する国・地域や役割によって具体的な業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。・各国・地域の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用等）・事業上のニーズと個人のキャリア形成を両立させるグローバル規模での人材配置・異動の企画・実行・人材評価・タレント情報の把握・可視化、および個人ごとのキャリア開発・育成施策の企画・実行・組織風土・エンゲージメントの把握、課題の特定および改善施策の企画・実行・労務・人事関連の各種対応ご自身が直接推進する業務に加え、現地経営陣・人事部門と協働して進めるテーマも多く、必要に応じて担当国・地域に赴き、現場と一体となって改革を推進していただきます。 ※職務内容は、組織変更等により、関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■将来的なキャリアパスまずは複数の国・地域を担当するグローバル人事として経験を積んでいただきます。その後は、実績や適性に応じて、管理職として組織マネジメントを担うほか、海外現地法人の人事責任者として事業をリードするキャリアも想定されています。また、人事領域にとどまらず、経営企画、事業運営など、「ヒト・モノ・カネ」のさまざまな切り口から国内外の経営に携わる機会があります。グローバルな事業環境の中で、人事の専門性を軸に経営視点を身につけ、将来的に事業責任者・経営人材へとキャリアを広げていくことも可能な環境です。
応募条件	■必要な経験・スキル・能力・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ■歓迎する経験・スキル・能力・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
会社紹介	日本を代表するリテールブランドです。複数のブランドを展開し、世界各地で事業を拡大しています。連結売上は数兆円規模、グローバル店舗網は数千店舗に及び、成長を続けています。今後もさらなる海外展開を進めながら、グローバルリーダー企業としての地位確立を目指しています。主力ブランドは世界各国で展開されており、日本発ブランドとして高い認知度を獲得しています。特に北米、欧州、アジア地域を重要な成長市場と位置づけ、グローバル展開を加速しています。同社は単なる小売企業ではなく、データ、テクノロジー、サプライチェーンを融合した次世代型の製造小売企業への変革を推進しています。商品企画から生産、物流、店舗運営、EC、顧客接点までを一気通貫でつなぎ、顧客起点で事業全体を再設計する取り組みを進めています。また、環境負荷低減、責任ある調達、人権尊重などサステナビリティ経営にも注力しており、事業成長と社会価値創出の両立を目指しています。世界トップクラスの企業を目指しながら、継続的な変革と挑戦を続けています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	860～1700万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる,ポストコンサルにおすすめ
おすすめコメント	まずは複数の国・地域を担当するグローバル人事として経験を積んでいただきます。その後は、実績や適性に応じて、管理職として組織マネジメントを担うほか、海外現地法人の人事責任者として事業をリードするキャリアも想定されています。また、人事領域にとどまらず、経営企画、事業運営など、「ヒト・モノ・カネ」のさまざまな切り口から国内外の経営に携わる機会があります。グローバルな事業環境の中で、人事の専門性を軸に経営視点を身につけ、将来的に事業責任者・経営人材へとキャリアを広げていくことも可能な環境です。
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