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［ポジションNo.：59543］

日系SaaSビジネス　※高成長企業
職務職責	ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードいただきます。人事戦略の立案・実行評価・報酬制度の企画・運用　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用するデータ分析・課題の特定と対策の立案　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する労務管理の最適化　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化するグローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI ＜募集背景＞組織が急速に拡大する中で、一丸となって価値を発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。
応募条件	応募資格（必須）評価・報酬制度の運用に関わった経験スタートアップ企業において人事領域に携わった経験応募資格（歓迎）スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験組織マネジメント経験
会社紹介	著名VCがこぞって投資し、多くのメディアでも取り上げられている同社。事業の成長率も目を見張るものがあり、非常に注目度ならびに認知度の高いSaaS企業です。現在の社員数はグループ会社含め700人ほど。ベトナム、タイ、アメリカにも現地法人を構えています。調達・購買領域においてメーカー、モノづくり業界を大きく変革するような革新的なプラットフォームを開発・運営しているほか、完成品メーカーと中小零細の多い部品メーカー双方のDX化を推進するサービスを提供し、サプライチェーン変革のパートナーとして支援しています。事業を通じて、世界のGDPの15％にあたる製造業を、再び成長産業にしていくことで、あらゆる産業の発展に寄与することを目指しています。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	Member：年収600 800万円 Leader/Manager：年収800 1200万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー,グローバルで活躍
おすすめコメント	＜仕事のやりがい・魅力＞グローバルで700人を超える規模でありながら、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みを、マネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、ご自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。
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