タレントマネジメント・プロフェッショナル[59631]日系大手グローバルメーカー　※東証プライム | 求人詳細 | MBA転職・外資系企業の求人ならアクシアム

MBA転職・外資系求人（HOME）
求人検索
タレントマネジメント・プロフェッショナル[59631]日系大手グローバルメーカー　※東証プライム

求人検索

求人詳細

タレントマネジメント・プロフェッショナルおすすめ

［ポジションNo.：59631］

日系大手グローバルメーカー　※東証プライム
職務職責	【事業・組織構成の概要】・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、グループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、グループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。・30代のメンバーが中心の活気あるチームです・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです【職務内容】・グループ全体（グローバル規模）のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）＜今後数年間に期待される成果＞・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる直近6～12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など＜職位別の期待役割＞シニアプロフェッショナル（部長相当）・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引プロフェッショナル（課長相当）・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる"
応募条件	【MUST】・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告等）【WANT】・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）【求める人物像・ソフトスキル】・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
会社紹介	日本を代表する大手グローバルメーカーです。同社はいま、第三の創業期です。「通信技術のベンチャー企業」から始まり、「ICT企業としてコンピューターや携帯電話事業などを中心に発展」、そして第三の創業期である今、自社の存在価値を「社会価値創造型企業」と再定義し、最先端技術を強みに、新たな価値創造を続けています。もともと国内市場を中心に顧客の仕様に基づき「ハード＋SI」提供するビジネスモデルから、市場の変化に合わせグローバル市場を視野に社会価値を提供するビジネスモデルに変革してきました。ビジネスだけでなく人・カルチャーの変革の取り組みを通じて社員のエンゲージメントも向上、営業利益とともに株価・企業価値も向上しています。 ■同社の特長・グローバルネットワークに強みがあります世界50か国以上250拠点以上でビジネスを展開しています。・パーパス（存在意義）を大事にしています不確実性の高い時代においても、普遍的に求められる安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し続けていくという強い想いを持っています。社会価値創造型企業として成長を遂げながらも、この揺るぎない理念を軸に、企業活動を推進しています・事業における大きな特徴は、幅広さです「海底から宇宙まで」世界中の多岐に渡る業種のお客様のあらゆるニーズに対し、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用し、価値を提供しています。１．ITサービス事業生成AI/生体認証/サイバーセキュリティー２．社会インフラ事業ネットワーク/海底ケーブルシステム/ナショナルセキュリティ３．次の柱となる成長事業 AI創薬/AI農業 ■価値創造モデル事業同社のDXを支える原動力は、顧客を未来へ導く価値創造モデル事業です。顧客の経営アジェンダを起点に、価値創出へ向けた構想（戦略策定）から実装までEnd to Endで支援し、DXの成功を実現します。その核となるのが「テクノロジー」と「組織/人材」です。同社は、世界トップクラスのAIやセキュリティ技術、蓄積されたノウハウを活用し、最適なDXソリューションを提供しています。また、1万人のDX人材が徹底的に伴走し、顧客・パートナーと共創しながら新たな価値を創出します。これらを継続的に進化させ、社会・ビジネスのイノベーション、顧客接点改革、業務変革を強力に推進していきます。 ■働く魅力中途入社の社員が約20％を占め、中途採用は増加しています。また、社内公募で、年間300人ほどが異動しているなど、社内は流動性があり社員一人ひとりが自らのキャリアを考え、挑戦し、成長できる環境、グローバルに活躍できる環境があります。「適時適所適材」により最適な人材配置を行い、個々の力を組織の成長へとつなげるとともに、「キャリア自律」を支援しています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター,スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	930～1400万円程度
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	【ポジションのアピールポイント】・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
この求人へのエントリー／お問い合わせ

その他のおすすめ求人情報

戻る