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人事責任者／組織設計・採用[59629]日系ものづくりスタートアップ（次世代モビリティ）

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人事責任者／組織設計・採用おすすめ

［ポジションNo.：59629］

日系ものづくりスタートアップ（次世代モビリティ）
職務職責	【本ポジションのミッション】同社では、自社製品の量産・事業拡大フェーズに突入しています。本ポジションでは、組織を壊さずスケールさせるための「組織設計と人材戦略の実装」を担っていただきます。単なる採用責任者ではなく、経営と並走しながら、マネージャー育成・評価設計・組織構造の整備を通じて、事業成長を支える組織を構築する役割です。【業務内容】組織設計・マネジメント基盤の構築・自社マネージャーの定義・役割設計・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善・マネージャー育成の仕組み設計および実行・組織課題の可視化と改善施策の実行評価・オンボーディング設計・評価制度の初期設計および運用改善・入社後オンボーディングの設計・標準化・各部門における人材活躍の最大化採用戦略および実行・事業戦略に基づいた採用計画の策定・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保・採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善・母集団形成クロージングまでの一連のプロセス設計・実行・採用オペレーションの改善・仕組み化【入社後の期待（最初の3ヶ月）】・経営陣と連携し、マネージャーの定義および期待値を言語化・現在のリーダー層の評価および役割の再整理・最低限の評価軸の設計と運用開始・オンボーディングプロセスの設計・採用プロセスのボトルネック特定と改善
応募条件	必須スキル・事業会社またはスタートアップにおける組織拡大フェーズの経験（目安：30名→80名以上）・人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験・マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験・自ら手を動かしながら実務を推進できる方歓迎スキル・スタートアップにおける人事責任者またはそれに準ずる経験・採用戦略の立案および実行経験・エンジニア・製造・営業など複数職種にまたがる組織運営経験求める人物像・経営の意図を理解し、組織として実装できる方・各部門と対話しながら、採用要件や評価基準を言語化できる方・自らが前に出るだけでなく、周囲を巻き込みながら成果を出せる方・完璧な制度よりも、現場に機能する仕組みを優先できる方・変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方
会社紹介	次世代モビリティを開発している気鋭のスタートアップです。すでに資金調達実績は、累計20億円以上となっています。製造・供給体制を着々と進めており、業界内外から非常に注目されています。 ※詳細は、初回のオンライン相談時にご説明します。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	800 1200万円（経験・能力に応じて応相談）
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー
おすすめコメント	製造・供給体制を着々と進めており、業界内外から非常に注目されている企業です。事業拡大のための採用・組織面の強化を力強く推進していただくことを期待されています。
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