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コンサルタント（Transformation領域）　※職位：マネジャー以上[60046]日系コンサルティングファーム

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コンサルタント（Transformation領域）　※職位：マネジャー以上おすすめ

［ポジションNo.：60046］

日系コンサルティングファーム
職務職責	同社のコーポレートファイナンス・企業変革領域における、トランスフォーメーション支援ポジションの募集です。同領域は、経営戦略・M&A、PMI・カーブアウト、企業変革支援など、複数の専門領域で構成されています。企業変革支援では、戦略の実現に向けた変革を、構想策定から実行・組織への浸透まで一貫して支援します。中期経営計画や全社戦略・事業戦略を策定していても、目標達成に向けた具体的な行動に移せず、成果につなげられていない企業は少なくありません。同社では、戦略を実現可能な状態にまで具体化し、変革テーマの設定、実行計画の策定から、成果を創出するまでの実行を支援します。投資家と経営層、経営層と現場、コーポレート部門と事業部門をつなぎ、強力な推進力をもって企業変革を実現するコンサルタントが活躍しています。 ■業務内容投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合せ、コーポレート・事業の両領域での変革テーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。AI/デジタルをフル活用し、下記をはじめとする企業の変革を伴走します。【Corporate Transformation（コーポレート領域）】・組織構造変革（組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル）・AIネイティブTOMを用いた業務変革（BPR、SSC/BPO構想）・コーポレート機能変革（AIネイティブを前提としたコーポレートの役割機能再定義、各部門変革）・グループ・グローバル経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル）・データドリブン経営（AIを活用した経営管理の高度化・効率化）・非財務資本経営管理・社会インパクト評価、活用管理・価値創造ストーリー・マテリアリティ再定義・チェンジマネジメント【Business Transformation（事業領域）】・ビジネスモデル変革（ビジネスモデル/バリューチェーン変革、コトウリシフトへの変革伴走）・営業機能変革（営業プロセス・マネジメント変革、ソリューション営業等への変革伴走）・事業プロセス変革（戦略の実現や目指す価値創造に繋げる業務プロセスへの変革）＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞基本は下記を含む企業変革系プロジェクト（戦略策定から変革構想策定が中心。 ※業界問わずプロジェクト多数・組織・構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革（役割と責任の再定義、ガバナンス）・マネジメント変革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル・全社業務変革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革（BPO/SSC化、全社BPR）・コーポレート機能変革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革（コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能）・戦略転換に伴る人材マネジメント変革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革 ※いずれもAI/デジタルのフル活用が前提
応募条件	経験業務-必須要件 ■ コンサルティングファーム出身者・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上） ■ 事業会社出身者・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など）経験業務-歓迎要件・コンサルティングファームでの業務経験・中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者・下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験　-AIを活用した企業変革　-業務・ガバナンスモデル等のTOM設計　-BPR/業務改革（SSC/BPO）　-組織設計　-グローバルオペレーティングモデル　-コーポレート部門改革　-経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル）　-サステナビリティ・ESG・非財務資本管理　-人材マネジメント　-チェンジマネジメント　-ERP導入（構想策定から要件定義まで）歓迎資格/スキル・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格・プロジェクトマネージャーの各認定資格・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたはサブチームリード経験
会社紹介	日本発のグローバルコンサルティングファームとして、日本企業の変革支援を軸に成長してきた総合コンサルティングファームです。本社を日本に置き、経営に関する主要な意思決定も国内で行うことで、顧客起点でスピーディーな意思決定と実行が可能な体制を有しています。また、国内大手IT・テクノロジー企業グループの一員として、最先端のテクノロジーアセットや安定した事業基盤を活用しながら、戦略策定からシステム・業務の実装まで一気通貫で価値を提供できる点も大きな特徴です。日本を起点に世界へ展開する方針のもと、日本企業の海外展開を支援するグローバルケイパビリティの構築も進めています。アジア地域のIT・デジタル企業との連携によるグローバルケイパビリティセンターの設立や、欧州・北米を中心とする海外コンサルティング企業との協業・合弁事業などを通じ、世界各地域を視野に入れた変革支援体制を強化しています。また、人材を重要な経営資本と捉え、個々人の成長と挑戦を重視する企業文化が根付いています。外部の従業員評価・企業ランキングにおいても、働きがいや働きやすさの面で高い評価を得ています。【同社ならではの魅力】 ◆グローバルな支援体制多国籍企業・グローバル企業をはじめ、各地域のクライアントニーズに応じて、最適な体制でプロジェクトを推進しています。プロジェクトに応じて各国・地域の事情に精通したコンサルタントが参画するハイブリッド型の体制を構築。多様な価値観や商習慣を尊重しながら、各地域に密着した実現性の高い提案・実行支援を行っています。 ◆「リアルパートナー」としての支援顧客企業の変革を構想段階だけで終わらせず、実行・定着まで伴走することを重視しています。専門的なコンサルティングスキルを高めながら、持続的に働ける環境づくりにも注力しています。【企業風土・社風】 ◆長期的なキャリア形成を重視 ◆社内異動・キャリアチェンジの機会 ◆「Up or Out」の文化が薄い ◆ワークライフバランス ◆外部からも評価される職場環境
職種	コンサルタント,経営企画・事業開発系
職位	マネージャー／ディレクター,その他（コンサルタント・スペシャリスト等）
勤務地	東京23区
想定年収	1200～2500万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント	投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合せ、コーポレート・事業の両領域での変革テーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。AI/デジタルをフル活用し、企業の変革を伴走します。
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