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HRBP／HRビジネスパートナーとして事業を支える業務[58873]日系デジタルマーケティング　※東証プライム

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HRBP／HRビジネスパートナーとして事業を支える業務おすすめ

［ポジションNo.：58873］

日系デジタルマーケティング　※東証プライム
職務職責	＜HR本部について＞ホールディングスが擁する多数の事業会社を横断して、HRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。＜取り組みたい課題＞・展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。＜ミッション＞・組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。　持続的事業成長　　売総拡大のための人材の獲得　　営利拡大のための生産性の向上　組織力の強化　　持続的な成長のための人材育成　　成果を引き上げるための組織デザイン　　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上　　進化し続けるためのD&I推進・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、自社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。＜業務内容＞ HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ▼得られるスキルや経験・経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。
応募条件	▼必須要件下記いずれかのご経験をお持ちの方・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上・組織の成果責https://es-support.jp/v1/dashboard任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 ▼歓迎要件（経験・スキル）・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験・P/L作成・管理・運用経験 ▼フィットする人物像・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
会社紹介	東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が強みとなっています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社である同社ホールディングスは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	750～1200万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件
おすすめコメント	経営者目線で戦略的に人事に関わっていただけるポジションです。事業リーダーやマネジメント経験者の方で組織の成長に人事から取り組んでいただける方を求めています！
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