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組織人事（HRBP）[59194]日系急成長ユニコーン（HR系SaaS）

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組織人事（HRBP）おすすめ

［ポジションNo.：59194］

日系急成長ユニコーン（HR系SaaS）
職務職責	同社は、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作ることをミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。＜ミッション・役割＞事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。＜具体的な業務内容＞・主にVP / Director / Manager（執行役員部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード・育成制度や評価制度の最適な運用の支援・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行・組織活性化施策の検討・実行　　など ※採用業務に関しては業務範囲外となります
応募条件	応募資格（必須）事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など・現場マネジメントもしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません応募資格（歓迎）・IT・Web企業での就業経験・経営や事業企画の経験・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験・10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）
会社紹介	クラウド型人事・労務ソフトを開発・提供するテクノロジーカンパニーです。人事・労務手続きの効率化にとどまらず、組織改善や人材活用を支援する機能を通じて、企業の人的資本経営を支援しています。創業以来、国内数万社の企業に導入されており、2025年にはARR（年間定期収益）200億円を突破。人事DXを牽引するユニコーン企業として急成長を遂げています。エンジニア・ビジネス・コーポレートの各部門で約1,400名以上の社員が在籍し、ユーザーファーストな開発と高いセキュリティ体制のもと、社会にインパクトあるプロダクトを提供し続けています。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	600～1400万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー
おすすめコメント	日本発のユニコーン企業でHRBP組織を本格的に立ち上げ、拡充していきます。事業ドメインから、マネジメント層も人事に対しての関心・熱量が高く、求められる期待も大きく、やりがいを持って業務を推進していただけます。
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