グローバル部門のHRBP（次世代リーダーとしてグローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進）[59494]日系大手消費財メーカー　※東証プライム | 求人詳細 | MBA転職・外資系企業の求人ならアクシアム

MBA転職・外資系求人（HOME）
求人検索
グローバル部門のHRBP（次世代リーダーとしてグローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進）[59494]日系大手消費財メーカー　※東証プライム

求人検索

求人詳細

グローバル部門のHRBP（次世代リーダーとしてグローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進）おすすめ

［ポジションNo.：59494］

日系大手消費財メーカー　※東証プライム
職務職責	現在同社では、グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般（PMI、グローバル等級・報酬・評価制度、タレントレビュー等）に関わる、戦略的かつチャレンジなポジションです。 ◆職務内容 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発・グローバル人材の採用戦略を考え・実行（日本国内・海外双方）　・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
応募条件	【MUST要件】・企業人事部門での実務経験（3年以上）・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）【WANT要件】・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験
会社紹介	創業100年以上の歴史を誇る名門消費財メーカーです。同社の歴史は先進的なアイデアと技術力によって世にない新たな価値製品の創造し続けるフロンティア精神に満ち溢れており、今もなお業界最大手企業として確固たる地位を獲得しています。国内No.1のみならず、世界No.1の企業を目指し、各国の文化、風習に重きを置いた密着型の事業展開に取り組んでいます。また、近年では既存ビジネスに限らず、幼児向け知育グッズ、ビジネスマン向けビジネスゲームなどの新しい領域にもチャレンジしています。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	630 860万円月額(基本給):323,000円 ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給:年1回 ※賞与:年2回
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	キャリアパスとして、将来的に海外駐在の可能性があるポジションです。
この求人へのエントリー／お問い合わせ

その他のおすすめ求人情報

戻る