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採用マネージャー候補/人材戦略部おすすめ

［ポジションNo.：60093］

日系AIプラットフォーム
職務職責	■募集背景同社は、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。事業・組織が急拡大している同社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務内容担当本部の人事責任者として、以下のような施策を自ら企画・推進していただきます。 - 人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 - 採用関連プロジェクトの推進（採用ブランディング、採用効率改善など） - 組織/人員コンディションの可視化と型化 - マネジメント・メンバー層の能力開発支援 - 組織文化の醸成および浸透施策の企画・実行 ■業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
応募条件	必須スキル以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - 事業会社での人事経験（5年以上） - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）歓迎スキル - 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験
会社紹介	同社は、AI時代において企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーション (AI変革) を推進することを目的として創業したスタートアップです。創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービを展開し、また、企業のAI活用支援サービスや人材紹介サービスを開始しています。 AI /DXを起点にプロダクト＋サービスを組み合わせた事業展開をしてきた技術ドリブンな会社で、既に資金調達の実績もあり、信頼と期待を得て「事業の拡張フェーズ」の位置づけです。AI技術・プロダクト開発力（ノーコードAIプラットフォームの保有）に強みがあり、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、売上高は前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。
職種	人事/総務系
職位	スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	800～1400万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	優良＆注目ベンチャー
おすすめコメント	■ポジションの魅力 / やりがい - 経営陣との近い距離感：　- 人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：　- 課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：　- 子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計
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