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求人一覧
検索結果
現在の検索条件9件該当しました
- 職種：
- 人事/総務系
- こだわり条件：
- 語学力（英語）を活かせる
◆英語必須◆人事採用企画担当（プロフェッショナル職）
おすすめ
［ポジションNo.：59203］
| 日系著名人材育成サービス | |
| 職務職責 |
採用は、同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。 採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 ＜職務内容＞ … |
|---|---|
| 応募条件 |
必須要件 以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方 ①企業における中途採用の経験 ②RPOで母集団形成及び面接選考の経験 ③両面型エージェントでの経験 英語での採用実務、面接経験がいずれもある方 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 相互に支援 … |
| 会社紹介 | 次世代のリーダー、マネジメント人材を育成するための様々なサービスを提供する著名企業です。そのサービスの質は高く評価されており、各業界を代表する大手企業を中心に広く提供されています。同社にはグローバル経験豊富なプロフェッショナルも多く、日本国内から海外への展開も始まっています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 年収：500～750万円 月給：416,666円～625,000円 基本給：303,029円～454,545円/月 固定残業手当（45時間分）：108,586円～162,879円/月 固定深夜割増手当（10時間分）： 5,051円～7,576円/月 超過分は追加で支給 |
| こだわり条件 | 語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント | 同社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。 |
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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）
おすすめ
［ポジションNo.：59127］
| 日系大手IT・エレクトロニクスメーカー ※東証プライム | |
| 職務職責 |
【事業・組織構成の概要】 コーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、リーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。 【職務内容】 各ファンクションのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポート … |
|---|---|
| 応募条件 |
【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCo … |
| 会社紹介 |
日本を代表する総合IT・エレクトロニクス企業です。 その技術力は世界でもトップクラスで、ビッグデータ、クラウド、仮想化、さらには宇宙産業などまで同社が展開する領域はまさに全方位。ここから更にその技術力を活かして、新しい領域に切り込み、未来を見据えた新しい事業を立ち上げようと考えています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | マネージャー／ディレクター,スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 1070～1400万円 ※前職年収を考慮、同社規定による |
| こだわり条件 | 語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント | ビジネスリーダーの参謀として、自らが変革リーダーとして活躍することを期待されるポジションです。同社のHR組織は多様なバックグラウンドを持つ人材が社内外から集まっており、学び合いを通じた成長が可能です。ビジネスのゴールを達成するための人事制度・プラクティスの変革をスピード感高く進めているため、変革に面白みを感じ、自らが変革リーダーとして活躍したいHRプロフェッショナルにはおすすめしたいポジションです。 |
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人材開発室・海外人事／本社人事部
おすすめ
［ポジションNo.：58910］
| 日系大手エネルギー開発企業 ※東証プライム | |
| 職務職責 |
本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指す。 【具体的業務】 ・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚 … |
|---|---|
| 応募条件 |
必要な能力・経験（must） ・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など） ・ビジネス会話レベルの英語力 ・人事労務に関する基礎的な法律知識 必要な能力・経験（want） ・海外進出している日本企業での人事経験 ・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理 … |
| 会社紹介 |
太陽光、バイオマス、風力、地熱など、地球環境に対して負荷の少ない再生可能エネルギー（再エネ）の発電施設を開発・運営し、電力会社を通じて電力を提供している大手企業です（東証プライム）。アジアへも積極的に展開しており、海外からも高い評価を得ています。「エネルギー」「環境」という大変有望なマーケットの中で挑戦を続け、高い成長を続けています。 同社は多くのノウハウ、ネットワークを有しており、競争が激しい再生エネルギー事業の旗手を本気で目指しています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 550～750万円 |
| こだわり条件 | グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント |
＜ポジションの魅力＞ ・ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッションです。 ・グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。 ・異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められます。 |
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戦略人事企画 / シニアマネージャー
［ポジションNo.：55476］
| 外資系大手ファーム | |
| 職務職責 |
世界中に拠点を持つ、外資大手プロフェッショナルファームグループです。所属いただくのは、日本におけるメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務をグループ横断的に行う組織です。 本ポジションでは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略 … |
|---|---|
| 応募条件 |
【MUST】 ・上記（仕事内容の欄に記載）の専門領域のいずれかにおける経験・スキル ・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、仮説・課題設定能力 ・改善のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策 … |
| 会社紹介 |
グローバルのネットワークをもつ外資系大手プロフェッショナルファームのコーポレート業務機能を担う企業です。 ※詳細はお問合せください。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | マネージャー／ディレクター |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 1000～1500万円 |
| こだわり条件 | 語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント | バイリンガル（日英）環境におけるコミュニケーション能力をお持ちの方には、その高い英語力を日々活かして活躍頂ける環境です。 |
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人事／リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)
［ポジションNo.：57906］
| 日系大手ファッション ※東証プライム | |
| 職務職責 |
■募集背景 同社グループは、世界No.1のアパレル企業となるために、大規模な全社変革を進めています。ビジネスモデルの大変革は必須であり、このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外からも含め … |
|---|---|
| 応募条件 |
■必要な経験・スキル・能力 ・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 ・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組めること ・既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を … |
| 会社紹介 | 日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 670～1000万円 を想定 |
| こだわり条件 | グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント | キャリアパスとしては、中途採用業務に閉じず、国内外の他、人事領域でのキャリア開発の機会が多数あります。 |
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＜１年後に海外赴任＞人事責任者候補／海外生産事務所（上海・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ）
［ポジションNo.：57721］
| 日系大手アパレルブランドグループ | |
| 職務職責 |
日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。現在同社では全社変革を進めており、「組織と人」を切り口に、全社変革を強力に推進頂ける方を募集することになりました。 入社1年程度は、日本のGHQ(グローバルヘッドクオーター)でいずれかの部署のHRBPをご担当いただき、その後は … |
|---|---|
| 応募条件 |
■必要な経験・スキル・能力 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる … |
| 会社紹介 | 日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | マネージャー／ディレクター,スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 720～1500万円を想定 |
| こだわり条件 | グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント |
■将来的なキャリアパス 能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 |
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◆海外赴任あり◆グローバルオフィスマネジメント・リーダー候補
［ポジションNo.：57653］
| 日系大手リテール（グローバル展開） | |
| 職務職責 |
同社グループは、事業の拡大をグローバル規模で進めています。そのような急激な成長およびグローバル化を支えるためのインフラ・基盤構築を、自ら主体的に取り組み、改革を推進頂ける方を募集します。 ■部署概要 質の高い職場環境・インフラを整え、従業員の働き方の変革や個人の成長を下支えし、 … |
|---|---|
| 応募条件 |
■必要な経験・スキル・能力 ・国内外問わず、オフィス移転・拡張などを主導したご経験 ・課題解決型のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・役員、社内キーパーソン、関連部署へのコミュニケーションを行いイニシアチブを執り業務推進を … |
| 会社紹介 | 日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | マネージャー／ディレクター |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 720-1300万円万円を想定 |
| こだわり条件 | グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント |
会社や上司からの指示の枠組みで業務をこなすよりも、あるべき姿を自ら考え追求し、主体となり会社を変革していくことが、所属いただく総務・ES（従業員満足度）推進部が大切にしているスタンスです。 そのため、総務業務のご経験が必ずしも必要ということではありません。自ら会社を変革したいという強い思いがある方にぜひご応募いただきたいと考えています。 |
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グローバル人事制度設計スペシャリスト
［ポジションNo.：54343］
| 日系大手ファッショングループ | |
| 職務職責 |
(1) グローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等） ・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計 ・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行 (2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニ … |
|---|---|
| 応募条件 |
■必要な経験・スキル・能力 ・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・人事業務領域でのビジネス経験がある方 … |
| 会社紹介 | 日本を代表するリテールブランドです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | スタッフ |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 750-1,150万円を想定 |
| こだわり条件 | グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント |
同社は世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。そういった背景の中で、様々なバックグラウンドと専門性を持った方々一人ひとりが活躍できるように、グローバルに競争力のある人事制度設計・運用の必要性がより一層高まっています。 本ポジションでは、このような課題に自ら取組み、日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。 |
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HRディレクター
［ポジションNo.：56632］
| 日系コネクテッド・モビリティーサービス | |
| 職務職責 |
米国発のスマートフォンを活用したドライバー向けアプリ・サービスの開発・運営を行っている企業です。同社はすでに150か国以上で数百万人のユーザーを持つプロダクトを開発・提供しています。 世界中の大手IT企業からスタートアップまで多様なバックグラウンドをもつトップクラスのメンバーが … |
|---|---|
| 応募条件 |
【MUST】 ・人事領域での5～7年以上の職務経験及び3年以上の管理職経験 ・労働関連法規に対する深い理解 ・人事制度、採用、教育、労務に関する幅広い経験 ・人事制度、給与制度及び評価制度の構築や改定をリードした経験 ・優れたコミュニケーションとリーダーシップ能力 ・部下の育成、 … |
| 会社紹介 | 米国発のスマートフォンを活用したコネクテッドサービスの開発・運営を行っているスタートアップです。日本と米国にオフィスがあり、少数精鋭ながらグローバルなチームです。 |
| 職種 | 人事/総務系 |
| 職位 | マネージャー／ディレクター |
| 勤務地 | 東京23区 |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
| こだわり条件 | 語学力（英語）を活かせる |
| おすすめコメント | 今まではCEOとCFOが担当していましたが、HR専任の責任者を新規採用することになりました。カルチャーと社員のモチベーションを大切にする方にリーダーシップを発揮いただきたいと考えています。オフィス勤務と在宅勤務を合わせたハイブリッドワーク（3日出勤、2日リモート）が可能です。 |
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