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戦略人事企画 / シニアマネージャー

［ポジションNo.：55476］

外資系大手ファーム
職務職責	世界中に拠点を持つ、外資大手プロフェッショナルファームグループです。所属いただくのは、日本におけるメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務をグループ横断的に行う組織です。本ポジションでは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームにて、様々な人事戦略に関わる業務を牽引いただきます。具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。【主な職務内容】・People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：Succession Planning, Talent Management, Career Path, Performance Management, Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。
応募条件	【MUST】・上記（仕事内容の欄に記載）の専門領域のいずれかにおける経験・スキル・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、仮説・課題設定能力・改善のビジョンを描く構想力・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力、その施策の効果測定や改善のための指標設定・改善力・戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験・変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験・チームマネジメントの経験・英語（TOEIC900点以上 - グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）・国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当）【WANT】・プロフェッショナルファームの業界知識・人事コンサルティングの経験・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
会社紹介	グローバルのネットワークをもつ外資系大手プロフェッショナルファームのコーポレート業務機能を担う企業です。 ※詳細はお問合せください。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター
勤務地	東京23区
想定年収	1000～1500万円
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	バイリンガル（日英）環境におけるコミュニケーション能力をお持ちの方には、その高い英語力を日々活かして活躍頂ける環境です。
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