HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナルクラス）[59652]日系大手グローバルメーカー　※東証プライム | 求人詳細 | MBA転職・外資系企業の求人ならアクシアム

MBA転職・外資系求人（HOME）
求人検索
HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナルクラス）[59652]日系大手グローバルメーカー　※東証プライム

求人検索

求人詳細

HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナルクラス）おすすめ

［ポジションNo.：59652］

日系大手グローバルメーカー　※東証プライム
職務職責	【事業・組織構成の概要】 HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、グループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。【職務内容】担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。〔業務例〕 1）事業戦略・事業課題の理解/策定・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定・各課題への施策検討および実行 2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案 3）組織・タレント戦略・事業戦略に基づく組織設計・組織再編・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化 4）経営幹部への提言・意思決定支援・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示・難易度の高い人材・組織課題に関する助言 5）変革の実行・効果検証・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証〔職位別の責任範囲〕シニアプロフェッショナル（部長相当）・部門経営の主要会議・意思決定への参画・大規模または複数組織の人材戦略を統括・難度の高い組織変革を設計・推進・経営幹部への独立した提言・チャレンジ・HRBP機能の高度化や後進育成プロフェッショナル（課長相当）・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行・部門長との定例対話と課題設定・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進・CoEや関係者を巻き込み施策を実装・データに基づき成果を検証・改善
応募条件	シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合【MUST】下記経験5年以上・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験・後進育成、レビュー、組織的な知見展開 ※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）【WANT】・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験プロフェッショナル（課長相当）の場合【MUST】下記経験3年以上・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験・部門長クラスとの継続的なパートナリング・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験 ※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）【WANT】・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
会社紹介	AIを核に、次世代の社会インフラを創造するテクノロジー企業（国内有数の総合テクノロジー企業）です。長年にわたり、通信・IT・公共・社会インフラなど幅広い領域で国内外の社会基盤を支えてきました。現在は、従来のITサービス企業から、AIを組織や業務、社会システムのあらゆる領域に組み込む「AIネイティブ企業」への変革を推進しています。同社の競争優位性は、以下の3つの強みに集約されています。 1. 世界トップクラスのAI・認証・セキュリティ技術顔認証、生成AI、サイバーセキュリティなどの分野において世界トップレベルの技術力を有しています。また、これらの先端技術を顧客へ提供するだけではなく、自社グループ全体で積極的に活用し、業務改革や生産性向上を実践しています。自らの変革を通じて得た知見をもとに、企業や行政機関のデジタルトランスフォーメーションおよびAI活用を支援しています。 2. データ活用による価値創造モデル同社は、AI技術と長年培ってきた高信頼・高セキュリティな社会インフラ基盤を組み合わせた独自の価値創造モデルを展開しています。業界や組織を横断してデータを安全に活用し、経営高度化や業務改革、さらには社会課題の解決までを支援しています。データを新たな価値へ転換し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。 3. ヘルスケア・ライフサイエンス領域への挑戦 AIとデータ活用の強みを活かし、ヘルスケア・ライフサイエンス領域においても新たな事業展開を進めています。 AI創薬機械学習や大規模言語モデル（LLM）などの先端技術を活用し、個別化医療や次世代治療法の研究開発をグローバルに推進しています。医療DX 医療現場の業務効率化や人手不足の解消に向けて、AIを活用した医療DXソリューションを展開しています。予防医療健康データを活用して疾病リスクを予測し、予防・健康増進を支援するサービスの社会実装にも取り組んでいます。自治体や民間企業との連携を通じて、より健康的で持続可能な社会づくりを推進しています。同社が目指す未来同社が目指すのは、AIに定型業務や高度なデータ処理を担わせることで、人が本来持つ創造性、戦略性、共感力といった価値を最大限に発揮できる社会の実現です。テクノロジーの力によって、企業や社会の可能性を広げ、新たな価値創造を支える次世代の社会インフラを構築していきます。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター,スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	930～1400万円程度　※前職年収を考慮、当社規定による
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	ご本人のキャリア志向により、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCoE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップして頂くことが可能です。事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方にぜひ応募いただきたいです。
この求人へのエントリー／お問い合わせ

その他のおすすめ求人情報

戻る