ウチの会社 ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム

最近、また、「会社は誰のものか？」という議論がされるようになりました。 マスコミで取り上げられるM&Aに関する話題が増える中、「会社は株主のもの」という論調が多いように感じます。しかし、従業員として働く方々（われわれ…

よく、ご相談者から「お勧めの本があれば教えてください！」といわれます。そんな時には「最近ほかの方から、『×××』という本を薦められて読んでいるところです。結構面白いですよ。」と答えていることが多いように思います。 私…

よく“自分の年齢を3で割った数字が、人生を一日に例えたときの今の時間だ”などといわれます。これに当てはめると27歳は朝の9時、36歳は正午、45歳は午後の3時ということになりますね。一日に例えると、年齢はかなりリアルに感じること…

コップに半分入っている水を見て「まだ半分ある」と思うか、「もう半分しかない」と思うか、貴方はどちらですか？ 何事においても気持ちの持ち方というのは重要ですが、キャリアや転職を考える際の『年齢』に関してはどうでしょ…

今回は、成果主義人事システムの必要性を、採用企業側の立場から考えてみたいと思います。 企業の採用をお手伝いしていて感じることですが、ごく一部を除き、優秀な人材を十分に確保できずに困っている企業が多いようです。特に…

前回、『虚妄の成果主義？日本型年功制復活のススメ』（高橋伸夫著／日経BP社）をご紹介し、「給料で報いるシステムではなく、次の仕事の内容で報いる日本型の年功システム」の利点が書かれていることをご紹介いたしました。 マ…

昨年出版された『虚妄の成果主義？日本型年功制復活のススメ』（高橋伸夫著／日経BP社）はお読みになった方も多いと思います。この本では「給料で報いるシステムではなく、つぎの仕事の内容で報いる日本型の年功システム」の利点を論…

前回、コミュニケーションにおける『受信』と『発信』では、『受信』の能力に差が出やすいようだと書きました。具体的にはどういうことか考えてみたいと思います。 例えば、転職の際のインタビューや面談にて「今の仕事で苦労さ…

アクシアムで受託する求人は年間で3,000件以上になりますが、そのうち、かなり高い比率で『コミュニケーション能力が高いこと』が要求されています。 先日受託した「M&Aアドバイザリー」の求人でも、若手に求めるのはファイナン…

アクシアムでは、35歳くらいまでの方の転職においては、一貫して『環境と職務機会を重視すべきだ』というアドバイスをしております。 ここでいう『環境』とは、おもに「直属の上司」と「組織のカルチャー」であり、『職務機会』…