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＜１年後に海外赴任＞人事責任者候補／海外生産事務所（上海・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ）[57721]日系大手アパレルブランドグループ

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＜１年後に海外赴任＞人事責任者候補／海外生産事務所（上海・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ）

［ポジションNo.：57721］

日系大手アパレルブランドグループ
職務職責	日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。現在同社では全社変革を進めており、「組織と人」を切り口に、全社変革を強力に推進頂ける方を募集することになりました。入社1年程度は、日本のGHQ(グローバルヘッドクオーター)でいずれかの部署のHRBPをご担当いただき、その後は中国（上海）・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュの現地法人・生産事務所（以下、「海外拠点」）で、人事責任者、又は責任者候補としての活躍を期待します。 ■職務概要日本本部は、GHQとして、アジアや欧米で数千店舗に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社いただく方には、日本本部で、GHQとしての働き方、同社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 ■具体的内容１）日本本部での職務（1年程度） HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップいただきます。・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応２）海外拠点における職務１の職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
応募条件	■必要な経験・スキル・能力・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 ■歓迎する経験・スキル・能力・事業会社において、海外含めた人事経験のある方・中国語、ベトナム語等、海外拠点における公用語でビジネスコミュニケーションができる方・東南アジア、南アジア圏での就労、就学経験や、文化交流経験をお持ちの方
会社紹介	日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。
職種	人事/総務系
職位	マネージャー／ディレクター,スタッフ
勤務地	東京23区
想定年収	720～1500万円を想定
労働条件	雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。
こだわり条件	グローバルで活躍,海外赴任の可能性あり,語学力（英語）を活かせる
おすすめコメント	■将来的なキャリアパス能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
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